Googleの従業員は、メタとアマゾンからヒントを得て、大量解雇を恐れています

$アルファベット クラスC(GOOG.US)$ $アルファベット クラスA(GOOGL.US)$ スイスのGoogle従業員は、新しい従業員評価制度が労働力を削減することについて懸念を共有しました。
ニューヨークタイムズ紙によると、この手紙は、Googleの一部の従業員が、最近の経営上の決定を、同社がより広範なレイオフを実施するよう柔軟に対応する可能性があるという警告として解釈する人が増えていることを示しています。
間近に迫った小規模オフィスの閉鎖やコンテンツ管理プロジェクトのキャンセルから、2023年の計画会議中に予算を緩和するためのさまざまな取り組みまで、Googleは不安の種になりました。現従業員や元従業員数名へのインタビューによると、Googleは不安の種になりました。
$メタ・プラットフォームズ(META.US)$ と $アマゾン・ドット・コム(AMZN.US)$ 積極的なレイオフは、Googleの従業員の間でさらに懸念を引き起こしました。
他の大手テクノロジー企業とは異なり、Googleは大規模な人員削減を避けています。Evercore ISIのマーク・マハニー氏は、それでも、投資家は同社に巨額の利益の「防衛」についてより積極的になるよう促していると述べています。
「そのための最も明白な方法の1つは、コストを削減し、従業員の人員を削減することです」と彼は言いました。彼は、経済動向を考えると、Googleの親会社が過去3四半期に3万人の従業員を雇用したのは「ちょっと奇妙」だと付け加えました。
Googleの人事担当者はある従業員に、会社は新年に大規模なレイオフの可能性を再検討すると伝えました。
グーグルは他の従業員に、レイオフを追求する前に、不動産支出、旅費、特典の削減を優先すると言っていました。
Googleは1月に、デトロイト郊外のミシガン州ファーミントンヒルズにある小さなオフィスを閉鎖する予定です。
プロジェクトの取り消しと再編成は緊張を呼び起こしました。9月、GoogleのYouTubeはファーミントンヒルズのオフィスを拠点とするプロジェクトを中止し、一部のスタッフを解雇しました。
プランニングの議論の中で、リーダーたちは経費を正当化するようマネージャーに圧力をかけ、お金を節約できる回避策やチーム再編はないかと尋ねました。
最大の懸念の1つは、Googleが新しい業績評価システムを使用して人員削減を加速できるかどうかでした。
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