幹部が逃げて、アマゾンにはまだ未来がありますか？

アマゾンコア幹部S-team離職率は10%だった。

新CEOが就任して以来、前後50人を超える幹部が去った。

第2四半期に10万人を削減したばかりで、低コストと厳格管理駆動の成長モデルは、かつてない挑戦に直面している。

まず、絶賛、関心、熱心なコメントに感謝し、このような緊張した状況の中で時間を割いて返事しました。昨夜私は大きな声で言いたかったのです

坤誕生日おめでとう

アマゾンは三日連続で高い十字星を出て、多空勢力が近づいてきて、市場は緊張して、矢が立って、一触即発の勢いがあった。

話を元に戻して、やはり大手の人事に戻りましょう。

昨年、世界初のフルベゾスは名誉退職し、空飛ぶ大計に専念した。後任のアンディ·Jassyは、ジャボスと呼びましょう。ベソスを追ってきた弟は、アマゾン25年に陳打労働者で、末端から始め、クラウド業務AWSを開き、CEOになり、人生のピークを歩んでいます。

ジャジャのボスは68年生まれで、私たちの馬雲馬先生より4歳年下で、生まれ育ったアメリカのユダヤ人です。ハーバード大学を卒業した彼は、その後ハーバードのMBAに進学し、卒業後は短期的に起業し、1997年に正式にアマゾンの一員となった。

同じ年、香港が復帰し、ウォール街から帰ってきた沈南鵬は香港資本市場で活躍した。張朝陽の捜狐網はまだ満1歳に満たない。まだその年、ニュージャージーの李彦宏は一人でシリコンバレーを歩いていた。アメリカから帰ってきた楊致遠は、馬先生と帝都で知り合った。1年後、中関村に光ディスクを売る宿遷高考状元郎が来た。

星が動き、月日がたつようになり、時間は2022年の今日に近づいた。ジャニーズの社長が就任して以来、お金はますます稼ぎにくくなりました。事は、ますます難しくなってきました。人の心は、一日一日と散ってしまいました。

アマゾンの上下は現在150万人で、前四半期より10万人減少した。海外インターネット大工場の平均在職年数：2年。

道は、同じ世界、同じ大学を卒業することだ。

人事不安が絶えず、コア管理者が流失し、アマゾン幹部チームは約360人、続々と50人が離れている。

S−team離職率は10%と高く，すでに3人のメンバーが家出している。知らない友達もいるかもしれませんが、S-teamはアマゾンのコア幹部天団、CEO直属の知恵袋、150万人の最高管理コアで、総数は30人以下です。

中国の大手インターネット会社のある団は、愛豆に敬意を表するために、コア管理層をS-teamとも呼び、一字も変えず、信仰の深さを十分に見ている。

先週の金曜日、アマゾンはスター幹部、グローバル広報と政府関係責任者のJay Carneyを失った。このジェイさんは、周董と呼んでいます。初めは小さくありませんでしたが、オバマ大統領でホワイトハウスのスポークスマンになったことがありますが、タイム誌の老舗政治記者でした。周董事はアマゾンで7年間働いており、S-teamメンバーだ。今回の離脱は、反独占審査の大きな圧力とは無縁ではないはずだ。

アマゾンと欧米当局の関係はまだ緊張しすぎている。

もう一人特筆すべき離職幹部はDave Clark，今年7月1日last dayである。このダイフコは、23年の古いアマゾンに入社し、1999年に末端から国際電気商業務CEOまで働いた。アマゾンの収入の3分の1はダイフコが担当しています彼の退職は内部の厳しい管理と関連がある。

4月から、アマゾンは従業員の内部チャットを厳しく審査し、敏感語は一律に送れない。敏感な言葉1、労働組合。簡単に言えば、アマゾンは脅迫を強要し、従業員の労働組合設立を妨害したが、従業員は困難で不屈の奮闘を経て、ついに今年中に労働組合の設立に成功した。この問題自体はアマゾンに多くの世論と内部管理の圧力をもたらした。

敏感語2、トイレ/トイレ。そう、アマゾンは従業員が出勤時に話題について議論することを制限し、従業員の便利な時間を厳格に監視している。それがまたアマゾンが効率的な運営を阻害するための労働組合を望んでいない理由だ。

某夕夕：そんな話をしてくれたら眠くないよ。

デイヴが在任していたときは労働組合の強い反対者や会社のスポークスマンだったので、言論事件が暴露されると、当然失脚しなければならなかった。

上層部の利益はバランスがとれないが，労働者を殴るのか，それとも人の上の人ではないのか？

もう一つの大事。お金です。

役員は現金の給与が低い。どこまで低いですか。デフコ年収5600万、現金10万。残りはすべて株です。そして取締役会は、“与えすぎだ”という理由で、役員の報酬に不快感を示すことも多い。

巻人者が巻回されたのは、もちろん許してやることを選んだのだろう。

これから離れるのは、もう一人のS-teamメンバーで、底辺出身の黒人女性幹部Alicia Boler Davisが、国際契約、つまり国際電気商の倉庫物流配送を担当している。

下手な国際業務に、アマゾンは手を下している。以上のように皆さんは勝手に感じて、もっと多くのことは言わないでください。

橋本環奈聞いてもemo

一言で言えば、人事管理の問題は電気事業者とクラウド業務の長期的な発展に影響を与えている。

発展初期から、厳格なコスト管理はアマゾンのライフラインだといえる。電気事業者も同様であり，AWSも同様である.しかし、新しい情勢の下で、低コストと厳格な管理駆動の成長モデルはますます大きな挑戦を受けている。