同僚と給与を共有しますか？その理由は何ですか？
シンガポールでは、同僚と給与の情報を共有することはまだタブーとされています。
私たちの中には、同僚が自分よりも高い給与を持っていた場合に嫉妬されることを恐れたり、自分よりも多くの給与をもらっていない場合に不満を持たれることを理由に挙げる人もいます。
なぜ給与の透明性がタブーとされるのでしょうか？
法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。
法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。
同僚に給与を共有することで、妬まれて職場の人間関係が悪くなることを恐れて、多くの人々は給与情報を共有することに反対しています。
また、高い給与を持っている自分自身が自慢しているように見える場合もあり、恥ずかしいと感じている人もいます。
また、高い給与を持っている自分自身が自慢しているように見える場合もあり、恥ずかしいと感じている人もいます。
給与の情報を共有しないことは、雇用者にしか利益をもたらしません。
給与情報が上司だけにしか開示されない場合、給与交渉において不利になります。
給与情報が上司だけにしか開示されない場合、給与交渉において不利になります。
自分が応募している役割に対する実際の市場レートがわからないため、企業が給与を下げることも簡単になります。大きな意味で言えば、給与を秘密にすることで、会社は賃金を抑えることができます。給与を秘密にすることで、会社は賃金を抑えることができます。情報の非対称性給与を秘密にすることで、会社は賃金を抑えることができます。.
私は同僚と給与については話しませんが、彼らの給与についてはかなり興味があります。あなたはどう思いますか？![]()
免責事項：このコミュニティは、Moomoo Technologies Inc.が教育目的でのみ提供するものです。
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コメント
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UNeverSleppWell : 自分の価値を知ることは、キャリアにおいて非常に役立つツールです。また、同業他社と比較して給料が安い場合は、昇給を求めるためのバックアップとして必要な情報を用意しておきます。要するに、会社での自分の価値を知り、自分の貢献に対して公正な報酬が支払われているかどうかを確認することです。
Nanari : それはあなたの会社や文化によって大きく異なります。一部の企業は、給与をよりオープンに分配する傾向があります。一部の企業はより控えめな傾向があり、従業員は共有に非常に敏感です。
Sofu_ : 同僚の給料を知っていても、できることは何もありません。より高い給料を否定することはできません。留まるか辞めるか、上がるかどうかは、あなたのような上司かどうかによります。
SpellCasting : 経験年数や能力が異なれば給与も異なります。どのように比較できますか？
Upncoming1841 : 私は公務員として働いていますが、そこでは給与額が透明で誰にでも知られています。民間部門では、給料を分かち合うことは両刃の剣です。一方で、同じような資格と経験を持つ他の同僚があなたよりも多くのことを得ている場合は、人事部に行って説明を求めることができます。一方、あなたがもっと稼いでいるなら、あなたの同僚はあなたと人事部の両方に憤慨するかもしれません。私が大学に留学していたとき、学部に加わったばかりの准教授の一人が自分の給料を同僚と比較し、不満を抱いて辞めて帰国しました。彼はとても不満だったので、新しく確保した賃貸住宅リースの保証金を放棄したほうがよかったです。さらに、最初に採用されたときはその給料に完全に満足していましたが、給料が安いと感じたことに取り組むよりも不便でした。彼の突然の出発は、同僚にとって余計な仕事になるに違いありません。