日本郵政株式会社
日本郵便株式会社
株式会社ゆうちょ銀行
株式会社かんぽ生命保険
日本郵政株式会社（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 増田 寬也）、日本郵便株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長兼執行役員社長 千田 哲也）、株式会社ゆうちょ銀行（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 笠間 貴之）および株式会社かんぽ生命保険（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 谷垣 邦夫）は、日本郵政グループの中期経営計画「JP ビジョン2025＋」において、「成長ステージへの転換」を実現する3つの柱の1つに人材への投資によるEX向上を掲げ、人的資本経営の推進による社員の誇りとやりがいの向上を目指しています。
今般、多様な人材確保の観点から、原則、自己都合退職者を含む全ての退職者を対象として再採用を申し込むことを可能とする「カムバック採用制度」および社員から会社へ人材を紹介することが可能となる「リファラル採用制度」を導入しましたので、お知らせします。
詳しくはこちらをご覧ください。
[PDF:1168kバイト]日本郵政株式會社
日本郵件株式會社
日本郵政銀行
日本郵政保險公司
日本郵政股份有限公司（東京都千代田區、董事兼代表執行董事社長増田寬也）、日本郵政株式會社（東京都千代田區、代表董事社長兼執行高管社長千田哲也）、郵政儲蓄銀行股份有限公司（東京都千代田區、董事兼代表執行董事社長笠間貴之）以及簡易保險公司（東京都千代田區、董事兼代表執行董事社長谷垣邦夫）在日本郵政集團的中期經營計劃「JP Vision 2025+」中，將「轉變爲增長階段」作爲實現目標的三大支柱之一，並提出通過對員工進行投資以提高員工體驗（EX），推動人力資本管理，旨在提高員工的自豪感和工作滿足感。
特此通知，爲了從多樣化人才儲備的角度考慮，我們已引入「回歸僱用制度」和「推薦僱用制度」，允許申請重新僱用所有退休員工，包括自願退休員工，並使員工可以向公司介紹人才。
請查看此處以獲取詳細信息。
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