证券之星消息，百联股份(600827)04月30日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：贵公司是否存在欺诈投资者的行为董秘告知实行了与经营业绩相挂钩、与员工收入水平相匹配的职业经理人薪酬分配机制。而作为职业经理人的张申羽，2020年至2023年的年薪薪从65.66万提升到了187.95万，每年都在提升，而百联的业绩每股从0.43降低到了0.22，这就是所谓的与业绩挂钩的职业经理人应酬分配机制吗？希望百联严格执行职业经理人的薪酬分配机制，大幅降低张申羽的薪水，让其薪水与业绩挂钩！
百联股份董秘：公司已全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案。感谢您的关注！
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證券之星消息，百聯股份(600827)04月30日在投資者關係平台上答覆投資者關心的問題。
投資者：貴公司是否存在欺詐投資者的行爲董秘告知實行了與經營業績相掛鉤、與員工收入水平相匹配的職業經理人薪酬分配機制。而作爲職業經理人的張申羽，2020年至2023年的年薪薪從65.66萬提升到了187.95萬，每年都在提升，而百聯的業績每股從0.43降低到了0.22，這就是所謂的與業績掛鉤的職業經理人應酬分配機制嗎？希望百聯嚴格執行職業經理人的薪酬分配機制，大幅降低張申羽的薪水，讓其薪水與業績掛鉤！
百聯股份董秘：公司已全面推進了公司高級管理人員契約化的管理方案。感謝您的關注！
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