智通財經APP訊，近日， 海港企業 (00051)發佈《2023年可 持續發展 報告》，以闡述該集團於報告年內在可持續發展道路上的努力、抱負及承諾。
作爲一家總部設於香港的上市公司，海港企業的旗艦資產包括香港美利 酒店 和香港馬哥孛羅，以及中國內地的蘇州尼依格羅。該集團的顧客主要爲休閒和酒店業務的酒店賓客。
ESG報告顯示，董事會對海港企業的環境、社會及管治事宜，包括策略制定、管理、報告和政策批覈承擔最終責任。董事會監管該集團的策略和發展，包括制定和落實海港企業的環境、社會及管治策略及報告實踐；監督及審批該集團的風險管理及內部監控策略與政策，以評估及厘定與該集團的策略目標及風險承受能力相符的風險(包括環境、社會及管治風險和氣候相關風險)的性質及程度。同時，該集團採用持份者爲主導的方法來評估各種環境、社會及管治問題的重要性，積極尋求內部和外部持份者對該集團的可持續發展策略和績效的意見。與2022年相同，本年度維持18個範疇被識別爲重要議題。
在環境方面，基於海港企業的業務性質，該集團所產生的大部分廢棄物均爲無害廢棄物，因此，並未有任何由有害廢棄物引致的重大環境影響。於2023年，海港企業的直接(範圍一)溫室氣體排放包括由該集團擁有或控制的來源，如柴油、無鉛汽油和煤氣燃燒產生以及製冷劑產生的溫室氣體排放；間接(範圍二)溫室氣體排放包括該集團所購買的 電力 、煤氣及蒸汽所產生的溫室氣體排放。基於市場的方法計算得出，2023年該集團溫室氣體總排放量(範圍一及二)與2022年相比上升6.36%。
海港企業採取實際可行的措施來提升營運的能源效益，該集團業務單位定期監控其營運的總用電量以確保有效的能源管理。例如，在大廈，包括客房樓層和廚房區域安裝了節能燈泡和在場傳感器。爲了減少可佔設備總能耗很大部分的備用狀態能耗，該集團將後勤工作區所有梯間的光管更換爲 LED 動態感應燈。
在社會可持續發展方面，海港企業擁抱多元和共融的企業文化，禁止工作場所的騷擾和歧視；亦遵循公平的招聘慣例，提供有競爭力的薪酬和福利及不同的發展和培訓機會。此外，該集團以員工福祉爲先，注重職業安全及健康(「職安健」)、與員工定期溝通及表彰員工。於2023年，該集團總僱員人數爲1065人，其中男性僱員601名，女性僱員464名。集團整體流失比率爲32%。
海港企業積極支持員工的專業發展，爲員工提供 教育 津貼，鼓勵他們尋求持續進修的機會；爲每位新員工制定了一個全面的入職培訓計劃，讓員工有充足的時間熟悉他們的角色和職責，並提供卓越的款接服務；推動員工持續進修，提供在職學習支援，以豐富員工的知識和技能。在報告年內，該集團培訓總時數爲90587小時，每名僱員平均接受了85小時的培訓，其中男性僱員平均培訓時數爲91.1小時，女性僱員平均培訓時數爲77.1小時。
作爲一家面向終端 消費者 的企業，海港企業的日常運作依靠穩定的供應鏈。該集團積極與各種供應商合作，同時嚴格執行負責任的採購實踐並遵守所有相關法律和法規。在整個採購過程中，該集團優先考慮支持 環保 產品和材料的供應商。例如，該集團優先考慮那些使用FSC認證紙張進行包裝的供應商。在報告年內，該集團有211家供應商，所有供應商都是根據其《供應商行爲準則》中概述的環境和社會因素選擇的。其中，經環境和社會標準甄別的新供應商百分比分別爲65%、60%。
此外，該集團遵循 九龍倉置業 制定的《綠色採購政策》，爲採購綠色材料提供指引及爲其的價值鏈添加可持續發展元素。爲促進供應商採用創新的綠色解決方案，該集團亦於招標文件載有綠色採購條款，並定期審核供應商的操守和環境實踐，以追蹤及評估其表現。
未來，海港企業將繼續堅守對環境、社會及管治的承諾，致力建設可持續發展的未來。