近日， MINDTELL TECH (08611)發佈《2023年環境、社會及管治報告》，以說明該集團於回顧年度的ESG管理策略及ESG表現。
MINDTELL TECH是一家扎根於馬來西亞的信息科技服務供應商，專注於爲企業客戶設計、採購、安裝與維護個性化的系統應用程序，並提供 計算機 軟件及信息科技相關的管理意見和諮詢服務。
ESG報告顯示，MINDTELL TECH董事會採取“自上而下”和“自下而上”的管理方法，向各級員工傳達ESG目標和理念。董事會制定ESG策略和政策，同時密切監控其執行情況;亦加強該集團的ESG風險管理，以增強抵禦能力，確保長期發展。此外，該集團認爲持份者的見解具有價值，因此主動與內部和外部持份者溝通，鼓勵他們分享其關注和想法。
在環境方面，於2023年，該集團的資源消耗主要包括 電力 、水、汽油及紙張，排放的主要來源是運輸車輛和電力消耗的溫室氣體排放，以及辦公室員工產生的商業固體廢棄物和廢水。與2022年財政年度相比，該集團的各項污染物的排放量均維持在穩定水平。溫室氣體排放量與2022年財年略有不同，範圍1(直接排放)和範圍2(能源間接排放)的排放均有所減少，而範圍3(其他間接排放)的排放因疫情過後商務出行恢復，由4.08噸二氧化碳當量上升至7.17噸二氧化碳當量。
該集團意識到能源消耗與溫室氣體排放密切相關，採取改造、可持續性培訓、習慣改變、共享方式以減少能源使用並提高能源效率。
在社會可 持續發展 方面，MINDTELL TECH一直保持尊重和多元化的工作場所，全力支持其員工的專業成長。截至2023年11月31日，該集團在香港及馬來西亞共有59名員。爲了履行提供包容的工作場所的承諾，努力平衡員工的性別分佈，其中男性在回顧年末佔59.32%，女性佔40.67%。
MINDTELL TECH重視員工的專業技能及個人發展，並認爲員工能推動該集團的業務發展。該集團安排「轉讓定價」等與工作相關的課程，以提升員工的技術技能，促進企業發展。此外，爲進一步提升員工的專業技能，該集團極力鼓勵員工考取專業資格並參與外部訓練以擴大視野。於2023年財年，該集團爲16名董事及員工舉辦了共293小時的培訓，而每位員工的平均培訓時間爲4.97小時。
在供應商管理方面，MINDTELL TECH努力與供應商建立牢固且值得信賴的關係，並與供應商合作制定供應商標準和規範以促進相互理解和合規。該集團的採購部負責在確認任何聘用前，對合資格供應商進行背景評估，考慮其聲譽、信用評級、技術能力、財務穩定性、與該集團的經濟糾紛歷史以及監管合規性等因素。同時，爲加強供應鏈管理，該集團建立了內部的合格供應商和分包商批准名單，並定期評估他們的資格和合規性。
此外，該集團非常關注其供應商的ESG表現，會優先考慮具有相同願景的業務合作伙伴和供應商，旨在發展業務的同時強調社會和環境方面的貢獻。於2023年財年，該集團與12間位於馬來西亞的產品和服務供應商維持業務關係。