新東方在線によると、3月19日の夜、海爾集団の創始者である張瑞敏氏が、東方甄選の上級パートナーである董宇輝氏との対話で辉同行直播间に出演しました。張瑞敏氏は、人材に対する評価基準について話す際、従来の管理哲学の三つの要素は変化しており、誰もが才能を持つことができ、自分自身のCEOになることができると述べました。
このように鼓舞された董宇輝氏は、「それでは私も才能があるということになりますね。大いに励まされました。」と述べました。 張瑞敏氏は聞いて笑い、「あなたは既に才能があるのですが、今あなたが直面する課題は、あなたの下の人たちも皆才能を発揮できるようにすることです。」と述べました。
国内の大手企業がアメリカの大企業と同様に、「選抜、育成、雇用、保持」という四字の要点で人材を選ぶことについて話すと、張瑞敏氏は、「私はこのやり方にあまり賛成していません。なぜなら、この方法はすべて静的なものであり、個人の学歴、経験などを見て、役職を評価しているだけだからです。」と述べました。
しかし、「彼が後にどの程度まで成長するかどうかはわからない。空間を与えると無限に発展するのかどうかもわからない。静的な面では能力が高い人かもしれませんが、実際に何かを成し遂げることはできません。」張瑞敏氏は述べました。