隨着社會的不斷髮展和進步，女性在職場上的重要性逐漸凸顯，但她們仍需面對職場中的各種挑戰。
爲了給女性僱員創造更加友好的職場環境，在第114個國際婦女節來臨之際，新銳國貨美妝集團——逸仙集團正式宣佈啓動“女性友好職場計劃”，並規劃從健康關懷、多元福利、未來成長三大維度打造逸仙女性友好職場，成爲行業內率先提出打造女性友好職場的美妝企業。
逸仙集團發佈女性友好職場計劃
女性友好型職場環境，全新升級
“三八”國際婦女節是爲慶祝婦女在政治、經濟和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日，如今這一紀念日已經走過了百餘年曆程。今年，聯合國婦女署將“投資於婦女：加速進步 ( Invest in women: Accelerate progress ) ”定爲本次國際婦女節主題，呼籲各方爲推動性別平等增加投資，釋放女性潛能，共創平等未來。
第三方招聘平台發佈的《2024 年中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性平均月薪8958元，男女薪酬差距爲12.9%；33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪；此外，48.8%女性表示曾在求職中被問及婚育。
作爲一家以女性用戶爲主的國貨美妝集團，逸仙集團內部也是以女性群體爲主，女性員工佔比高達78%。在逸仙，女性擔當重要崗位已不再新鮮，且擁有着與男性同樣順暢的上升通道。一個關鍵數據是：女性在逸仙集團的管理團隊中佔比超過45%。女性在逸仙集團擁有充分的話語權和廣闊的發展空間。
自2016年創立以來，逸仙集團始終致力於打造多元、包容和公平的職場環境，在培養卓越人才的同時，聚焦職場女性的職業發展，珍視女性員工的職場體驗和身心健康。逸仙集團不僅在每年的三八婦女節舉行不同主題的遊園活動，定期發放禮品等福利，安排免費的“兩癌”篩查項目、公益化妝服務等；還專設母嬰室，保障職場媽媽的日常需求。
逸仙集團專設母嬰室
憑藉在人才培養、關愛員工、企業文化與價值觀建設等方面的卓越表現，去年12月逸仙集團從506家海內外企業中脫穎而出，榮獲“2023 DEI僱主大獎”，並與諾華集團、匯豐銀行、嘉士伯中國、伊利等國內外知名企業，成爲位列50強榜單獲獎的企業之一。而在全球最大指數公司明晟MSCI 2022年底最新出爐的ESG評級中，逸仙集團的ESG評級被上調至A級，屬於國際認證的可持續領先水平。
爲持續推進企業ESG（環境、社會和公司治理）和DEI戰略（DEI：Diversity， Equity and Inclusion，即多元化、公平性和包容性），在本次發佈的《逸仙集團女性友好職場計劃》中，逸仙集團進一步提出了一攬子升級規劃，涵蓋職場平等、女性關愛、女性健康、女性生育、女性成長等一系列舉措，全方位打造女性最佳職場。
在“女性友好職場項目”啓動會上，逸仙集團首席市場官孫蕾作爲女性管理層代表在現場發表致辭，她表示公司近年來的飛躍發展離不開這背後78%女性員工的驅動力，感謝每一位女性員工的全力投入和貢獻。“女性的潛力是無限的，她們的創造力是無邊的。因此我們必須努力營造一個友好的環境，讓每一位女性員工都能充分發揮自己的潛力和價值。”她表示。
逸仙集團首席市場官孫蕾致辭
呵護女性員工，創造溫馨職場
在三八婦女節當天，逸仙集團延續“Wǒmen不設限”主題，不僅一如既往地舉辦了有趣的遊園活動，更驚喜地宣佈女性員工當天可享受半天假期，讓所有女員工都能在繁忙的工作中放下身心做自己。
此外，女員工還可在妥善安排工作的情況下，在3月份內靈活安排此假期，這一充滿人情味的假期安排，再次體現了逸仙集團“以人爲本”的管理理念。
逸仙集團婦女節遊園活動
接下來，逸仙集團對女性關懷的巧思將在公司每個角落展現。女性洗手間計劃增設BEAUTY共享角落: 免費提供皮筋、漱口水、卸妝巾、牙線棒等生活及化妝護膚用品，讓女性員工隨時保持最佳狀態。
此外，公司還將上線系列女性應急服務，提供應急衛生巾、暖寶寶等，洗手間內也將張貼應急碼和求助渠道，爲出現突發狀況的女性員工提供應急援助。細節滿滿的人文安排，爲集團的女員工創造了充滿歸屬感和安全感的職場環境。
儘管別人關心的是你飛得高不高，而逸仙集團則更關心你的身心健康。爲提升女員工健康水平和意識，逸仙工會未來將繼續推動免費的乳腺癌、宮頸癌專項篩查，以惠及更多女職工。
逸仙集團爲女性員工提供免費的兩癌篩查
對許多女性來說，生理期內容易出現痛經等身體不適。美國家庭醫師學會的數據顯示，全球有五分之一的女性會因爲痛經難以正常生活。爲了減少廣大女性僱員在經期的身體負擔，逸仙集團最新頒佈的假期規定表示，女性員工每月可自由選擇0.5天居家辦公，無需病假條。這對廣大的女員工來說，無疑是一種福音。
同時，逸仙集團在爲員工購買的商業保險中充分考慮女性生理特點及需求，覆蓋了針對女性特殊疾病的保障；在公司新增的體檢福利中，也針對女性特別設置婦科檢查三項、子宮附件彩超、乳腺彩超等。
未來，逸仙集團還將開展女性健康知識講座和科普活動，邀請醫療機構的專業人員爲女員工科普相關健康知識，引導大家重視自身的身體健康，更好地守護女員工健康。
關愛女性員工，事業家庭兩不誤
基於女員工的生理考慮，從懷孕、生育到哺乳“三期”，逸仙集團都給予貼心呵護。
面向孕期媽媽，逸仙集團員工餐廳將開闢“孕媽媽綠色通道”，提供優先取餐或送餐服務。此外，在法定產檢假基礎上，逸仙集團還允許孕媽媽在特殊身體狀況下，每月額外多申請0.5天靈活產檢時間，滿足孕媽媽的多樣需求。
逸仙集團婦女節遊園活動
而產假後返崗的職場媽媽，集團也將提供一系列支持，打破職場邊緣化，並同步升級母嬰室設備，讓重新回歸職場的女員工感受到大家庭的溫暖，逐步適應新的工作節奏，實現家庭和工作的平衡。
作爲女員工的“孃家人”，逸仙工會婦女工作委員會也將持續關注女性僱員的職場環境，協同公司通過制度建設推進職場規範，積極維護女性僱員各項合法權益與福利，開展有益婦女身心健康各類活動，爲在職場發展中的逸仙女性提供多元支持。
逸仙集團首席人力資源官許振杰表示：“在公司管理層、黨委、工會等部門的支持下，我們的女性友好職場項目將提供一系列的支持和資源，以確保我們的女性員工得到公平的機會、平等的待遇和貼心的專屬服務，讓更多的職場女性的多重角色被理解、身心被關愛、價值被認可，讓獨特的美自由綻放。”
如今，女性力量正在各個領域產生不可忽視的影響。逸仙集團也一直致力於聽取“她聲音”，將女性力量傳遞至世界每個角落。多年來，逸仙集團一直不遺餘力地推進各項女性公益事業，持續用科技、專業的力量，助力女性發現美、守護美、創造美。其中，集團打造的”創美人生“美妝公益培訓項目自啓動三年多來，截至目前已經幫助了近300名困境女性掌握美妝專業技能，在美的領域積極的創業和就業。
逸仙集團”創美人生“美妝公益培訓項目
未來，逸仙集團將通過多元共融的培訓課程與創意活動持續賦能女性，創造更多發展機會，助力女性人才實現自我價值，讓越來越多的女性員工在職場中綻放『她』力量。