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Kiddieland International Limited's (HKG:3830) CEO Might Not Expect Shareholders To Be So Generous This Year
Kiddieland International Limited's (HKG:3830) CEO Might Not Expect Shareholders To Be So Generous This Year
The results at Kiddieland International Limited (HKG:3830) have been quite disappointing recently and CEO Kenneth Lo bears some responsibility for this. At the upcoming AGM on 30 September 2022, shareholders can hear from the board including their plans for turning around performance. It would also be an opportunity for shareholders to influence management through voting on company resolutions such as executive remuneration, which could impact the firm significantly. From our analysis, we think CEO compensation may need a review in light of the recent performance.
Check out our latest analysis for Kiddieland International
How Does Total Compensation For Kenneth Lo Compare With Other Companies In The Industry?
At the time of writing, our data shows that Kiddieland International Limited has a market capitalization of HK$100m, and reported total annual CEO compensation of HK$2.2m for the year to April 2022. That's just a smallish increase of 5.7% on last year. We note that the salary portion, which stands at HK$1.99m constitutes the majority of total compensation received by the CEO.
In comparison with other companies in the industry with market capitalizations under HK$1.6b, the reported median total CEO compensation was HK$2.3m. From this we gather that Kenneth Lo is paid around the median for CEOs in the industry.
Component | 2022 | 2021 | Proportion (2022) |
Salary | HK$2.0m | HK$2.0m | 89% |
Other | HK$252k | HK$132k | 11% |
Total Compensation | HK$2.2m | HK$2.1m | 100% |
Talking in terms of the industry, salary represented approximately 89% of total compensation out of all the companies we analyzed, while other remuneration made up 11% of the pie. Although there is a difference in how total compensation is set, Kiddieland International more or less reflects the market in terms of setting the salary. If salary is the major component in total compensation, it suggests that the CEO receives a higher fixed proportion of the total compensation, regardless of performance.
SEHK:3830 CEO Compensation September 23rd 2022A Look at Kiddieland International Limited's Growth Numbers
Over the last three years, Kiddieland International Limited has shrunk its earnings per share by 41% per year. Its revenue is down 19% over the previous year.
Few shareholders would be pleased to read that EPS have declined. And the impression is worse when you consider revenue is down year-on-year. It's hard to argue the company is firing on all cylinders, so shareholders might be averse to high CEO remuneration. We don't have analyst forecasts, but you could get a better understanding of its growth by checking out this more detailed historical graph of earnings, revenue and cash flow.
Has Kiddieland International Limited Been A Good Investment?
Given the total shareholder loss of 16% over three years, many shareholders in Kiddieland International Limited are probably rather dissatisfied, to say the least. This suggests it would be unwise for the company to pay the CEO too generously.
To Conclude...
Along with the business performing poorly, shareholders have suffered with poor share price returns on their investments, suggesting that there's little to no chance of them being in favor of a CEO pay raise. At the upcoming AGM, management will get a chance to explain how they plan to get the business back on track and address the concerns from investors.
While it is important to pay attention to CEO remuneration, investors should also consider other elements of the business. That's why we did some digging and identified 1 warning sign for Kiddieland International that you should be aware of before investing.
Switching gears from Kiddieland International, if you're hunting for a pristine balance sheet and premium returns, this free list of high return, low debt companies is a great place to look.
Have feedback on this article? Concerned about the content? Get in touch with us directly. Alternatively, email editorial-team (at) simplywallst.com.
This article by Simply Wall St is general in nature. We provide commentary based on historical data and analyst forecasts only using an unbiased methodology and our articles are not intended to be financial advice. It does not constitute a recommendation to buy or sell any stock, and does not take account of your objectives, or your financial situation. We aim to bring you long-term focused analysis driven by fundamental data. Note that our analysis may not factor in the latest price-sensitive company announcements or qualitative material. Simply Wall St has no position in any stocks mentioned.
結果如下:基迪蘭國際有限公司(HKG:3830)近期業績頗令人失望,行政總裁羅康瑞對此負有部分責任。在即將於2022年9月30日舉行的年度股東大會上,股東們可以聽取董事會的意見,包括他們扭轉業績的計劃。這也將是股東通過對高管薪酬等公司決議進行投票來影響管理層的機會,這可能會對公司產生重大影響。根據我們的分析,我們認為CEO的薪酬可能需要根據最近的表現進行審查。
查看我們對Kiddieland International的最新分析
與業內其他公司相比,羅康瑞的總薪酬如何?
在撰寫本文時,我們的數據顯示,基迪蘭國際有限公司的市值為1億港元,截至2022年4月的一年,首席執行官的年度薪酬總額為220萬港元。這只是去年5.7%的小幅增長。我們注意到,薪酬部分為港幣一百九十九萬元,佔行政總裁薪酬總額的大部分。
與業內其他市值低於16億港元的公司相比,報道的CEO總薪酬中值為230萬港元。從這一點我們可以推斷,羅康瑞的薪酬約為該行業首席執行官的中位數。
組件 | 2022 | 2021 | 比例(2022年) |
薪金 | 港幣200萬元 | 港幣200萬元 | 89% |
其他 | 港幣25.2萬元 | 港幣13.2萬元 | 11% |
全額補償 | 港幣220萬元 | 港幣210萬元 | 100% |
就行業而言,在我們分析的所有公司中,薪酬約佔總薪酬的89%,而其他薪酬佔11%。儘管薪酬總額的確定方式有所不同,但Kiddieland International在薪酬設置方面或多或少地反映了市場。如果薪酬是總薪酬的主要組成部分,這表明無論業績如何,首席執行官都應該獲得更高的固定比例的總薪酬。
聯交所:3830行政總裁薪酬2022年9月23日基迪蘭國際有限公司的增長數據一瞥
在過去的三年裏,基迪蘭國際有限公司的每股收益每年縮水41%。它的收入比前一年下降了19%。
很少有股東會樂於看到每股收益下降的消息。當你考慮到收入同比下降時,這種印象就更糟糕了。很難辯稱該公司正在全力以赴,因此股東們可能會反對CEO的高薪。我們沒有分析師的預測,但你可以通過查看這張更詳細的收益、收入和現金流的歷史圖表來更好地瞭解它的增長。
基迪蘭國際有限公司是一筆不錯的投資嗎?
考慮到三年來股東總虧損16%,基迪蘭國際有限公司的許多股東至少可以説是相當不滿的。這表明,該公司向首席執行官支付過高薪酬是不明智的。
總結一下..。
除了業務表現不佳,股東們的投資也遭受了股價回報不佳的影響,這表明他們支持CEO加薪的可能性很小,甚至根本沒有。在即將到來的年度股東大會上,管理層將有機會解釋他們計劃如何讓業務重回正軌,並解決投資者的擔憂。
雖然關注CEO薪酬很重要,但投資者也應該考慮業務的其他要素。這就是為什麼我們做了一些挖掘並確定了基迪蘭國際機場的1個警告標誌在投資之前你應該意識到這一點。
如果你正在尋找原始的資產負債表和溢價回報,這是從基迪蘭國際公司換來的免費高回報、低負債的公司名單是一個很好的地方。
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本文由Simply Wall St.撰寫,具有概括性。我們僅使用不偏不倚的方法提供基於歷史數據和分析師預測的評論,我們的文章並不打算作為財務建議。它不構成買賣任何股票的建議,也沒有考慮你的目標或你的財務狀況。我們的目標是為您帶來由基本面數據驅動的長期重點分析。請注意,我們的分析可能不會將最新的對價格敏感的公司公告或定性材料考慮在內。Simply Wall St.對上述任何一隻股票都沒有持倉。
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