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Increases to EverChina Int'l Holdings Company Limited's (HKG:202) CEO Compensation Might Cool off for Now
Increases to EverChina Int'l Holdings Company Limited's (HKG:202) CEO Compensation Might Cool off for Now
As many shareholders of EverChina Int'l Holdings Company Limited (HKG:202) will be aware, they have not made a gain on their investment in the past three years. However, what is unusual is that EPS growth has been positive, suggesting that the share price has diverged from fundamentals. Shareholders may want to question the board on the future direction of the company at the upcoming AGM on 23 September 2022. Voting on resolutions such as executive remuneration and other matters could also be a way to influence management. Here's our take on why we think shareholders may want to be cautious of approving a raise for the CEO at the moment.
See our latest analysis for EverChina Int'l Holdings
Comparing EverChina Int'l Holdings Company Limited's CEO Compensation With The Industry
At the time of writing, our data shows that EverChina Int'l Holdings Company Limited has a market capitalization of HK$1.3b, and reported total annual CEO compensation of HK$4.8m for the year to March 2022. That's a fairly small increase of 6.5% over the previous year. In particular, the salary of HK$4.10m, makes up a huge portion of the total compensation being paid to the CEO.
In comparison with other companies in the industry with market capitalizations ranging from HK$785m to HK$3.1b, the reported median CEO total compensation was HK$3.0m. This suggests that Richard Lam is paid more than the median for the industry. What's more, Richard Lam holds HK$1.3m worth of shares in the company in their own name.
Component | 2022 | 2021 | Proportion (2022) |
Salary | HK$4.1m | HK$3.8m | 85% |
Other | HK$720k | HK$720k | 15% |
Total Compensation | HK$4.8m | HK$4.5m | 100% |
Speaking on an industry level, nearly 72% of total compensation represents salary, while the remainder of 28% is other remuneration. It's interesting to note that EverChina Int'l Holdings pays out a greater portion of remuneration through salary, compared to the industry. If total compensation veers towards salary, it suggests that the variable portion - which is generally tied to performance, is lower.
SEHK:202 CEO Compensation September 16th 2022EverChina Int'l Holdings Company Limited's Growth
EverChina Int'l Holdings Company Limited has seen its earnings per share (EPS) increase by 49% a year over the past three years. In the last year, its revenue is up 18%.
Shareholders would be glad to know that the company has improved itself over the last few years. This sort of respectable year-on-year revenue growth is often seen at a healthy, growing business. We don't have analyst forecasts, but you could get a better understanding of its growth by checking out this more detailed historical graph of earnings, revenue and cash flow.
Has EverChina Int'l Holdings Company Limited Been A Good Investment?
With a three year total loss of 13% for the shareholders, EverChina Int'l Holdings Company Limited would certainly have some dissatisfied shareholders. This suggests it would be unwise for the company to pay the CEO too generously.
To Conclude...
Shareholders have not seen their shares grow in value, rather they have seen their shares decline. The stock's movement is disjointed with the company's earnings growth, which ideally should move in the same direction. Shareholders would be keen to know what's holding the stock back when earnings have grown. At the upcoming AGM, shareholders will get the opportunity to discuss any issues with the board, including those related to CEO remuneration and assess if the board's plan will likely improve performance in the future.
Shareholders may want to check for free if EverChina Int'l Holdings insiders are buying or selling shares.
Switching gears from EverChina Int'l Holdings, if you're hunting for a pristine balance sheet and premium returns, this free list of high return, low debt companies is a great place to look.
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This article by Simply Wall St is general in nature. We provide commentary based on historical data and analyst forecasts only using an unbiased methodology and our articles are not intended to be financial advice. It does not constitute a recommendation to buy or sell any stock, and does not take account of your objectives, or your financial situation. We aim to bring you long-term focused analysis driven by fundamental data. Note that our analysis may not factor in the latest price-sensitive company announcements or qualitative material. Simply Wall St has no position in any stocks mentioned.
就像許多股東一樣恆華國際控股有限公司(HKG:202)應該知道,他們在過去三年沒有從投資中獲得收益。然而,不同尋常的是,每股收益增長一直是積極的,這表明股價已與基本面背道而馳。股東們可能希望在即將於2022年9月23日舉行的年度股東大會上就公司的未來方向向董事會提出質疑。對高管薪酬和其他事項等決議進行投票,也可能是影響管理層的一種方式。以下是我們認為股東目前可能對批准CEO加薪持謹慎態度的原因。
查看我們對EverChina國際控股公司的最新分析
光大國際控股有限公司CEO薪酬與行業比較
在撰寫本文時,我們的數據顯示,恆華國際控股有限公司的市值為13億港元,截至2022年3月的年度首席執行官薪酬總額為480萬港元。這比去年增長了6.5%,這是一個相當小的增長。尤其是410萬港元的薪酬,在支付給這位首席執行官的總薪酬中佔了很大一部分。
與業內其他市值在7.85億港元至31億港元之間的公司相比,報告的CEO總薪酬中值為300萬港元。這表明,林鄭月娥的薪酬高於該行業的中位數。此外,林鄭月娥還以個人名義持有該公司價值130萬港元的股票。
組件 | 2022 | 2021 | 比例(2022年) |
薪金 | 港幣410萬元 | 港幣380萬元 | 85% |
其他 | 港幣72萬元 | 港幣72萬元 | 15% |
全額補償 | 港幣480萬元 | 港幣450萬元 | 100% |
從行業層面來看,近72%的薪酬是工資,其餘28%是其他薪酬。有趣的是,與行業相比,EverChina Int‘l Holdings通過薪酬支付的比例更大。如果總薪酬傾向於薪酬,這意味着可變部分--通常與業績掛鈎--更低。
聯交所:202行政總裁薪酬2022年9月16日光大國際控股有限公司的成長
過去三年,恆華國際控股有限公司的每股收益(EPS)以每年49%的速度增長。去年,它的收入增長了18%。
股東們會很高興地知道,該公司在過去幾年裏有所改進。這種可觀的同比收入增長經常出現在健康、不斷增長的業務中。我們沒有分析師的預測,但你可以通過查看這張更詳細的收益、收入和現金流的歷史圖表來更好地瞭解它的增長。
長榮國際控股有限公司是一筆好的投資嗎?
在股東三年總計虧損13%的情況下,光大國際控股有限公司肯定會有一些不滿的股東。這表明,該公司向首席執行官支付過高薪酬是不明智的。
總結一下..。
股東們並沒有看到他們的股票價值上升,相反,他們看到自己的股票下跌了。該股的走勢與公司的收益增長脱節,理想情況下,收益增長應該是同一個方向。股東們會熱切地想知道,當收益增長時,是什麼阻礙了該股的發展。在即將舉行的年度股東大會上,股東將有機會與董事會討論任何問題,包括與CEO薪酬有關的問題,並評估董事會的計劃是否可能改善未來的業績。
股東們可能希望免費查看EverChina Int‘l Holdings內部人士是否在買賣股票。
從EverChina Int‘l Holdings轉向,如果你正在尋找原始的資產負債表和溢價回報,這免費高回報、低負債的公司名單是一個很好的地方。
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本文由Simply Wall St.撰寫,具有概括性。我們僅使用不偏不倚的方法提供基於歷史數據和分析師預測的評論,我們的文章並不打算作為財務建議。它不構成買賣任何股票的建議,也沒有考慮你的目標或你的財務狀況。我們的目標是為您帶來由基本面數據驅動的長期重點分析。請注意,我們的分析可能不會將最新的對價格敏感的公司公告或定性材料考慮在內。Simply Wall St.對上述任何一隻股票都沒有持倉。
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