Moomoo AIのまとめ
Arjuna Capital, on behalf of Vertex Pharmaceuticals Incorporated, has submitted a proxy proposal for the company's 2024 Annual Meeting, urging shareholders to vote 'FOR' Proposal 5. The proposal calls for Vertex to report on pay gaps across race and gender, including median and statistically-adjusted pay gaps. Arjuna Capital argues that disclosing these pay gaps can lead to company performance benefits, such as increased workforce diversity and improved talent retention. Despite Vertex's commitment to publish statistically-adjusted pay gap data in 2025, the company has not agreed to report median pay gap data, which Arjuna Capital believes is essential for a comprehensive view of the company's Inclusion, Diversity, and Equity (ID&E) performance. The proposal highlights that Vertex lags behind peers in pay equity reporting and transparency. The solicitation emphasizes the importance of pay transparency for narrowing pay gaps and enhancing company diversity, which is considered beneficial for the long-term financial interests of shareholders.
Arjuna Capital, on behalf of Vertex Pharmaceuticals Incorporated, has submitted a proxy proposal for the company's 2024 Annual Meeting, urging shareholders to vote 'FOR' Proposal 5. The proposal calls for Vertex to report on pay gaps across race and gender, including median and statistically-adjusted pay gaps. Arjuna Capital argues that disclosing these pay gaps can lead to company performance benefits, such as increased workforce diversity and improved talent retention. Despite Vertex's commitment to publish statistically-adjusted pay gap data in 2025, the company has not agreed to report median pay gap data, which Arjuna Capital believes is essential for a comprehensive view of the company's Inclusion, Diversity, and Equity (ID&E) performance. The proposal highlights that Vertex lags behind peers in pay equity reporting and transparency. The solicitation emphasizes the importance of pay transparency for narrowing pay gaps and enhancing company diversity, which is considered beneficial for the long-term financial interests of shareholders.
バーテックスファーマシューティカルズを代表してアジュナキャピタルは、同社2024年通常総会のために委任状提出を行い、株主に対し、議案5に賛成を投票するよう要請している。同議案は、人種や性別における中央値と統計的に調整された賃金格差を含む、企業が報告すべきであるという内容である。アジュナキャピタルは、これらの賃金格差を開示することが、労働力多様性の向上や人材の定着などの企業パフォーマンス向上につながると主張している。バーテックスは2025年までに統計的に調整された賃金格差データを公表することを約束しているが、中央値の賃金格差データを報告することに同意しておらず、アジュナキャピタルは、これが同社の...すべて展開
バーテックスファーマシューティカルズを代表してアジュナキャピタルは、同社2024年通常総会のために委任状提出を行い、株主に対し、議案5に賛成を投票するよう要請している。同議案は、人種や性別における中央値と統計的に調整された賃金格差を含む、企業が報告すべきであるという内容である。アジュナキャピタルは、これらの賃金格差を開示することが、労働力多様性の向上や人材の定着などの企業パフォーマンス向上につながると主張している。バーテックスは2025年までに統計的に調整された賃金格差データを公表することを約束しているが、中央値の賃金格差データを報告することに同意しておらず、アジュナキャピタルは、これが同社の包括的な「公正さ、多様性、公平性(ID&E)」のパフォーマンスを把握するために必要であると考えている。議案は、バーテックスが賃金平等報告の透明性において同業他社に遅れをとっていることを強調し、賃金の透明化が賃金格差の縮小及び企業の多様性向上に繋がることが、株主の長期的な財務的利益に有益であると考えられることを強調している。
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