Moomoo AIのまとめ
Citigroup Inc. announced amendments to the Citigroup 2019 Stock Incentive Plan, subject to stockholder approval at the 2024 Annual Meeting. The proposed changes include a five-year extension of the plan's term, an additional authorization of 30 million shares for award grants, and updates to certain provisions regarding equitable adjustments, minimum vesting requirements, and adjustments in performance conditions in connection with a change in control. The amendments also reflect the adoption of mandatory clawback provisions as per the Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act. The Board recommends stockholders vote for the approval of these amendments, which aim to align incentive compensation with the company's long-term objectives and stockholder interests, attract and retain talent, and ensure compensation does not incentivize imprudent risks.
Citigroup Inc. announced amendments to the Citigroup 2019 Stock Incentive Plan, subject to stockholder approval at the 2024 Annual Meeting. The proposed changes include a five-year extension of the plan's term, an additional authorization of 30 million shares for award grants, and updates to certain provisions regarding equitable adjustments, minimum vesting requirements, and adjustments in performance conditions in connection with a change in control. The amendments also reflect the adoption of mandatory clawback provisions as per the Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act. The Board recommends stockholders vote for the approval of these amendments, which aim to align incentive compensation with the company's long-term objectives and stockholder interests, attract and retain talent, and ensure compensation does not incentivize imprudent risks.
シティグループは、2024年の年次株主総会での株主承認に基づくシティグループ2019年株式インセンティブ計画の改正を発表しました。提案された変更には、計画の期間の5年の延長、賞与授与のための3,000万株の追加認可、適正な調整、最低付与要件、およびコントロールの変更に伴うパフォーマンス条件の調整に関する特定の条項の更新が含まれます。改正には、ドッド-フランクウォール街改革および消費者保護法に基づく強制的なクローバック規定の採用も反映されています。取締役会は、これらの改正に賛成の投票を株主に勧めており、インセンティブ報酬を企業の長期的目標と株主の利益に合わせ、人材を引き留めること、そして報酬が無謀なリスクを促すものではないことを保証することを目的としています。
シティグループは、2024年の年次株主総会での株主承認に基づくシティグループ2019年株式インセンティブ計画の改正を発表しました。提案された変更には、計画の期間の5年の延長、賞与授与のための3,000万株の追加認可、適正な調整、最低付与要件、およびコントロールの変更に伴うパフォーマンス条件の調整に関する特定の条項の更新が含まれます。改正には、ドッド-フランクウォール街改革および消費者保護法に基づく強制的なクローバック規定の採用も反映されています。取締役会は、これらの改正に賛成の投票を株主に勧めており、インセンティブ報酬を企業の長期的目標と株主の利益に合わせ、人材を引き留めること、そして報酬が無謀なリスクを促すものではないことを保証することを目的としています。
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