Moomoo AIのまとめ
On January 31, 2024, Marathon Digital Holdings, Inc. announced compensatory updates and awards for its senior management team, as approved by the Compensation Committee of the Board of Directors. The updates include the FY 2023 Annual Long Term Incentive Program (LTIP) Grants, performance bonuses, and the FY 2024 base salaries and bonus targets. The LTIP grants, which are part of the 2018 Equity Incentive Plan, are based on the company's stock performance relative to its peers in the Bitcoin mining and ecosystem market. The grants consist of restricted stock units (RSUs) that will vest over a three-year period, with a portion vesting immediately and the remainder in quarterly installments, contingent on continued service. The Committee also approved the payment of annual performance bonuses...Show More
On January 31, 2024, Marathon Digital Holdings, Inc. announced compensatory updates and awards for its senior management team, as approved by the Compensation Committee of the Board of Directors. The updates include the FY 2023 Annual Long Term Incentive Program (LTIP) Grants, performance bonuses, and the FY 2024 base salaries and bonus targets. The LTIP grants, which are part of the 2018 Equity Incentive Plan, are based on the company's stock performance relative to its peers in the Bitcoin mining and ecosystem market. The grants consist of restricted stock units (RSUs) that will vest over a three-year period, with a portion vesting immediately and the remainder in quarterly installments, contingent on continued service. The Committee also approved the payment of annual performance bonuses for FY 2023 and set new base salaries and bonus targets for FY 2024, retroactive to January 1, 2024. Additionally, the Committee approved annual RSU grants for each board member, which will vest in full immediately. The announcement follows a review of benchmark data and compensation practices, aiming to align executive compensation with peer companies and reward long-term performance.
2024年1月31日、マラソン・デジタル・ホールディングス社は、取締役会の報酬委員会の承認に基づき、上級管理職チームの報酬に関する最新情報と賞を発表しました。更新内容には、2023年度の年間長期インセンティブプログラム（LTIP）助成金、業績賞与、および2024年度の基本給とボーナス目標が含まれます。LTIP助成金は、2018年の株式インセンティブプランの一部であり、ビットコインマイニングとエコシステム市場の同業他社と比較した同社の株価実績に基づいています。助成金は、3年間にわたって権利が確定する制限付株式ユニット（RSU）で構成され、一部は直ちに権利が確定し、残りは継続的なサービスを条件とし...すべて展開
2024年1月31日、マラソン・デジタル・ホールディングス社は、取締役会の報酬委員会の承認に基づき、上級管理職チームの報酬に関する最新情報と賞を発表しました。更新内容には、2023年度の年間長期インセンティブプログラム（LTIP）助成金、業績賞与、および2024年度の基本給とボーナス目標が含まれます。LTIP助成金は、2018年の株式インセンティブプランの一部であり、ビットコインマイニングとエコシステム市場の同業他社と比較した同社の株価実績に基づいています。助成金は、3年間にわたって権利が確定する制限付株式ユニット（RSU）で構成され、一部は直ちに権利が確定し、残りは継続的なサービスを条件として四半期ごとに分割されます。委員会はまた、2023年度の年間業績賞与の支払いを承認し、2024年1月1日にさかのぼって2024年度の新しい基本給と賞与目標を設定しました。さらに、委員会は各理事会メンバーへのRSU年次助成金を承認しました。この助成金は直ちに全額付与されます。この発表は、役員報酬を同業他社と連携させ、長期的な業績に報いることを目的とした、ベンチマークデータと報酬慣行の見直しに続くものです。
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