Blue Eyed Boy : 作為股東，我沒問題，因為我的飛行員朋友在收到他的獎金後給我買晚餐。
Wei13 : 員工是前線，員工才更應得，不然找誰幫你破記錄，賺錢
LC5373 : 很高興他不是我的老闆，如果不是可能要付錢，並預計人們每週工作 70 小時。
Bull Run : 對於公司仍然擁有銀行和其他公司貸款的基金，支付巨額 8 個月的獎金從不想到公司的健康。公司可能會支付獎金 3 個月，但我個人意見不是 8 個月
103251797 Bull Run:
OceansWave : 所有股東總是都希望自己最大限度。但我認為公司自己決定要給員工多少獎金還是合理的。如果沒有投入的員工，他們可能不會在他們所在的位置。 此外，股東是否都知道不同類別的員工薪金是多少？他們可能會說 8 個月，但這可能是對於工資非常低的廚房阿姨... 所以把所有這些都拿一點鹽...
Azzvia : 如果80% 用share option和20%用cash, 會不會比較好？
Bull Run OceansWave: 工資控制最低，巨大的 8 個月獎金可笑損害公司表現，無論如何不應該這樣支付
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Blue Eyed Boy : 作為股東，我沒問題，因為我的飛行員朋友在收到他的獎金後給我買晚餐。
Wei13 : 員工是前線，員工才更應得，不然找誰幫你破記錄，賺錢
LC5373 : 很高興他不是我的老闆，如果不是可能要付錢，並預計人們每週工作 70 小時。
Bull Run : 對於公司仍然擁有銀行和其他公司貸款的基金，支付巨額 8 個月的獎金從不想到公司的健康。公司可能會支付獎金 3 個月，但我個人意見不是 8 個月
103251797 Bull Run:
OceansWave : 所有股東總是都希望自己最大限度。但我認為公司自己決定要給員工多少獎金還是合理的。如果沒有投入的員工，他們可能不會在他們所在的位置。
此外，股東是否都知道不同類別的員工薪金是多少？他們可能會說 8 個月，但這可能是對於工資非常低的廚房阿姨... 所以把所有這些都拿一點鹽...
Azzvia : 如果80% 用share option和20%用cash, 會不會比較好？
Bull Run OceansWave: 工資控制最低，巨大的 8 個月獎金可笑損害公司表現，無論如何不應該這樣支付