為什麼像 $ WMT，$ COST，$ AMZN 和 $ MSFT 這樣的巨頭隨著時間的推移始終如此卓越？
答案在於他們的文化。
這些公司是持續創新的引擎。
有時候，他們的文化指南針可能會偏離路徑，但最終會進行更正。
如果文化下降，公司的表現就會跟隨。
一旦文化問題得到解決，公司重返繁榮。
強大的文化源於卓越的組織特徵。
在我的投資組合中，具有強大文化的公司（包括各種元素的合成）始終表現良好。
那些缺乏這方面的人最終落後。
股票在二零零零年至二零一四年間停滯。
原因？史蒂夫·巴爾默的領導力促進了一種有毒文化。
它充滿了政治和抑制創新。
失敗的恐懼佔據，抑制了想法交流。
雖然正面發展迅速流傳，但負面消息卻沒有。
然後薩蒂亞·納德拉入手，徹底改變了企業精神。
它支持個人勇氣 —— 創新、提出想法和承受失敗的勇氣，直到達成成功。
營運變得去中心化，允許好消息和壞消息自由流通。
突然，公司變成了一個不屈不可抗拒的創新力量。
不要只是相信我的話查看薩蒂亞·納德拉給股東的信件。
探索傑夫·貝佐斯和山姆·沃爾頓的作品。
他們都理解了這個原則。
他們的思維一致，他們的公司反映了這種思維。
他們成為不懈的創新中心，這就是為什麼他們在不同的情況下繼續優於表現的原因。
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