布里奇沃特公司創始人雷·達利奧（Ray Dalio），當兩名員工在公司的「可信性權重」系統上排名高於他時，感到不滿意。

該系統根據各種屬性對員工進行排名，並確定他們的意見的重量。

在了解這一點之後，Dalio 要求進行更改，創建系統的顧問編程了一個新規則，該規則可以使 Dalio 的分數以數字方式防止負面反饋，確保他保持在頂尖。

該公司否認這些聲明，表示 Dalio 沒有特殊權限或權力，並且該過程是公平的。

達利奧把包含這些指控的書寫了 「令人驚訝且不準確」。