$Nuburu (BURU.US)$ 只是我的想法
✅ NUBURU (BURU) – 爲什麼他們選擇了1比4.99的反向拆股（而不是更高的比例） ✅
很多人一直想知道，爲什麼NUBURU在二月份只進行了1比4.99的拆股，而不是像1比10或1比20這樣更激進的比例。
簡短的回答是：他們選擇了最小的比例，使股價重新回到$0.10紐約證券交易所美國市場最低價格要求之上——而且他們沒有選擇更高比例的原因非常實際。
4.99:1背後的真實原因
在2025年10月實施聯席CEO結構時，每位聯席CEO均被授予基於股價里程碑的績效RSU（限制性股票單位），起始條件爲：
• 連續20+個交易日平均收盤價達到$0.70 → 觸發0.7%的流通股作爲RSU發放。
反向拆股會按比例調整價格里程碑。
• 如果他們進行1比10的拆股，該$0.70里程碑在拆股後將躍升至約$7.00 —— 基本上短期內無法實現。
• 通過選擇最低限度的1比4.99比例，里程碑在拆股後仍維持在較爲現實的$0.70水平。
這使得在2026年的收入增長期間，CEO的激勵仍然是有意義且可實現的。更高的拆股比例會使獎金在未來可預見的時間內變得幾乎毫無價值。
補充背景
• 拆股是因爲股價跌破了$0.10，並在2月13日停牌。他們需要快速且乾淨地恢復合規狀態。
• 他們也安全地保持在NYSE American累計200:1規則範圍內（包含2024年的1比40拆股，總計約爲199.6:1）。更高的比例可能會觸發更嚴格的退市規則。
• 3月12日的股東大會賦予董事會未來拆股更大的權限，但這次他們仍然使用了最小的有效比例。
底線是：1比4.99的拆股並非因爲他們「不能」做得更多——他們故意選擇了最小的調整方案，在確保合規的同時保住了$0.70的CEO里程碑。在防禦轉型期間，此舉確實讓管理層與股東利益保持一致，是個明智之舉。
該里程碑仍在生效中：股票需要在拆股後連續20個交易日維持在~$0.70以上，才能觸發第一筆RSU（限制性股票單位）授予。
大家怎麼看——知道這些信息後，你對拆股決策的看法是否有所改變？還是說更大的問題仍然是稀釋影響和執行速度？請在下方分享你的想法👇🚀
很多人一直想知道，爲什麼NUBURU在二月份只進行了1比4.99的拆股，而不是像1比10或1比20這樣更激進的比例。
簡短的回答是：他們選擇了最小的比例，使股價重新回到$0.10紐約證券交易所美國市場最低價格要求之上——而且他們沒有選擇更高比例的原因非常實際。
4.99:1背後的真實原因
在2025年10月實施聯席CEO結構時，每位聯席CEO均被授予基於股價里程碑的績效RSU（限制性股票單位），起始條件爲：
• 連續20+個交易日平均收盤價達到$0.70 → 觸發0.7%的流通股作爲RSU發放。
反向拆股會按比例調整價格里程碑。
• 如果他們進行1比10的拆股，該$0.70里程碑在拆股後將躍升至約$7.00 —— 基本上短期內無法實現。
• 通過選擇最低限度的1比4.99比例，里程碑在拆股後仍維持在較爲現實的$0.70水平。
這使得在2026年的收入增長期間，CEO的激勵仍然是有意義且可實現的。更高的拆股比例會使獎金在未來可預見的時間內變得幾乎毫無價值。
補充背景
• 拆股是因爲股價跌破了$0.10，並在2月13日停牌。他們需要快速且乾淨地恢復合規狀態。
• 他們也安全地保持在NYSE American累計200:1規則範圍內（包含2024年的1比40拆股，總計約爲199.6:1）。更高的比例可能會觸發更嚴格的退市規則。
• 3月12日的股東大會賦予董事會未來拆股更大的權限，但這次他們仍然使用了最小的有效比例。
底線是：1比4.99的拆股並非因爲他們「不能」做得更多——他們故意選擇了最小的調整方案，在確保合規的同時保住了$0.70的CEO里程碑。在防禦轉型期間，此舉確實讓管理層與股東利益保持一致，是個明智之舉。
該里程碑仍在生效中：股票需要在拆股後連續20個交易日維持在~$0.70以上，才能觸發第一筆RSU（限制性股票單位）授予。
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