在我看來，很多人似乎並不理解新員工的中位年齡爲42歲意味着什麼 讓我試着更清楚地解釋一下 當中位數是42歲時，這意味...
在我看來，很多人似乎並不理解新員工的中位年齡爲42歲意味着什麼
讓我試着更清楚地解釋一下
當中位數是42歲時，這意味着在42歲以下和42歲以上的新員工數量相等，即50%的新員工年齡小於42歲，50%大於42歲。中位數是一個數量指標，而不是像平均值那樣的權重指標
這意味着假設數據是對稱的（無偏斜），每有一個32歲的新員工，就有一個52歲的。每有一個22歲的新員工，就有一個62歲的。如果你仔細想想，這其實很瘋狂
你會回應我說——這太瘋狂了，顯然它不是對稱的，因爲老年人應該去世/退休，而且應該有大量的年輕人在18-23歲之間填補高中/大學畢業後的工作崗位
而這正是我的觀點
它不應該對稱
這就是爲什麼中位數應該遠低於42。社會的結構性力量（青年就業、老年人退休、死亡率、技能過時）意味着自然分佈應該是嚴重右偏的，因爲自然法則削減了右尾，而入門級人員流動則會充斥左尾
理解了數學原理後，你會意識到這與某人是第一次工作還是第二次工作無關，這是關於招聘密度核心論點的一個干擾因素
這是一個美國『資本主義文化』問題。即使在日本這樣人口結構更加失衡的國家，招聘年齡的中位數約爲33歲。換句話說，美國勞動年齡人口的中位年齡爲42歲（而日本接近50歲），卻低於招聘年齡的中位數！好好想想這個問題
論點是，如果曲線中部發生了過多的招聘活動，這對社會來說是不健康的，因爲它阻礙了穩定以促進家庭和資本形成，並且結合年輕一端缺乏就業機會——這實際上是一場道德戰爭的原因
讓我試着更清楚地解釋一下
當中位數是42歲時，這意味着在42歲以下和42歲以上的新員工數量相等，即50%的新員工年齡小於42歲，50%大於42歲。中位數是一個數量指標，而不是像平均值那樣的權重指標
這意味着假設數據是對稱的（無偏斜），每有一個32歲的新員工，就有一個52歲的。每有一個22歲的新員工，就有一個62歲的。如果你仔細想想，這其實很瘋狂
你會回應我說——這太瘋狂了，顯然它不是對稱的，因爲老年人應該去世/退休，而且應該有大量的年輕人在18-23歲之間填補高中/大學畢業後的工作崗位
而這正是我的觀點
它不應該對稱
這就是爲什麼中位數應該遠低於42。社會的結構性力量（青年就業、老年人退休、死亡率、技能過時）意味着自然分佈應該是嚴重右偏的，因爲自然法則削減了右尾，而入門級人員流動則會充斥左尾
理解了數學原理後，你會意識到這與某人是第一次工作還是第二次工作無關，這是關於招聘密度核心論點的一個干擾因素
這是一個美國『資本主義文化』問題。即使在日本這樣人口結構更加失衡的國家，招聘年齡的中位數約爲33歲。換句話說，美國勞動年齡人口的中位年齡爲42歲（而日本接近50歲），卻低於招聘年齡的中位數！好好想想這個問題
論點是，如果曲線中部發生了過多的招聘活動，這對社會來說是不健康的，因爲它阻礙了穩定以促進家庭和資本形成，並且結合年輕一端缺乏就業機會——這實際上是一場道德戰爭的原因
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Head of Alpha Strategies @BitwiseInvest. Radical Portfolio Theory™ CIO. Riverian purveyor of exotic goods & esotericservices. ex-@morganstanley@stanford. NFA
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9999Fine : 然而，各年齡組中稱職的新僱員比例非常低。似乎由於某種原因，勞動力水平下降了，自『計劃疫情』以來這個問題變得非常明顯。