高管出逃，亞馬遜還有未來嗎？

亞馬遜核心高管S-team離職率10%。

新CEO上任以來，前後超過50位高管離開。

二季度剛裁了10萬人，低成本和嚴管控驅動的增長模型，面臨着前所未有的挑戰。

首先，感謝各位的點贊、關注和熱心評論，在如此緊張的局勢下還抽空回覆。昨晚，我只想大聲說一句：

坤坤生日快樂！

亞馬遜連續三天走出了高掛的十字星，多空勢力近身搏殺，市場情緒緊繃，大有箭在弦上、一觸即發之勢。

言歸正傳，還是說回巨頭的人事。

去年，全球首富貝佐斯光榮退休，專心飛天大計。繼任者Andy Jassy，就叫賈老闆吧，這位一直追隨貝索斯的小老弟，是亞馬遜25年陳打工人，從基層幹起，直到開創雲業務AWS，成爲CEO，走上人生巔峯。

賈老闆68年生，比咱們的馬雲馬老師小4歲，土生土長的美國猶太人。哈佛大學畢業的他，後來又上了哈佛的MBA，畢業之後短期創過業，1997年正式成爲亞馬遜的一員。

就在同一年，香港回歸，華爾街歸來的沈南鵬在香港資本市場大展拳腳，張朝陽的搜狐網尚不滿週歲；還在那一年，身在新澤西的李彥宏，隻身闖蕩硅谷；美國回來的楊致遠，與馬老師相識於帝都。一年後，中關村來了一位擺攤賣光盤的宿遷高考狀元郎。

斗轉星移，日月如梭，時間快進到2022年的今天。自從賈老闆上任以來，錢，是越來越難賺了；事，是越來越難辦了；人心，是一天比一天散了。

亞馬遜上上下下現在有150萬人，比上一季度減少了10萬人。海外互聯網大廠平均在職年限：兩年。

有道是，同一個世界，同一場畢業。

人事動盪不斷，核心管理人員流失，亞馬遜高管團隊約360人，陸續有50人離開。

S-team離職率高達10%，已經有3位成員出走。可能有些朋友不熟悉，S-team是亞馬遜的核心高管天團，CEO直屬智囊，150萬人的最高管理核心，總數不超過30人。

中國大型互聯網公司某團，爲了致敬愛豆，也把核心管理層叫做S-team，一字不改，足見信仰之深。

上上週五，亞馬遜痛失明星高管，全球公關和政府關係負責人Jay Carney。這位Jay老哥，叫他周董好了，來頭不小，在奧巴馬任上當過白宮發言人，還是時代雜誌的老牌政治記者。周董在亞馬遜幹了7年，是S-team成員。這次離開，應該與反壟斷審查的巨大壓力脫不了干係。

亞馬遜與歐美當局的關係還是太緊張了。

另一位值得一提的離職高管是Dave Clark，今年7月1日last day。這位戴夫哥，23年的老亞馬遜，1999年加入，從基層一路幹到國際電商業務CEO。亞馬遜三分之一的收入，由戴夫哥負責。他的離職與內部嚴苛的管理有關。

從四月份開始，亞馬遜對員工的內部聊天進行嚴格審查，敏感詞一律發不出去。敏感詞一，工會。簡單來說，就是亞馬遜威逼恐嚇，百般阻撓員工成立工會，而員工經過艱苦卓絕的不屈奮鬥，終於在今年成功成立工會。這個事情本身給亞馬遜帶來了很多社會輿論和內部管理的壓力。

敏感詞二，廁所/洗手間。沒錯，亞馬遜限制員工在上班時討論有關話題，嚴格監控員工方便的時間。這也是爲什麼亞馬遜不希望有一個工會來阻礙高效運轉。

某夕夕：你要是聊這個我可就不困了啊。

由於戴夫哥在任時是工會的強烈反對者和公司發言人，當查禁言論事件曝光，他自然得背鍋下臺啦。

高層利益難平衡，打工人還是不是人上人？

另外一件大事。是錢。

高管現金薪酬很低。低到什麼程度呢？戴夫哥年薪5600萬，現金10萬。剩下的全是股票。然後董事會還經常對高管的薪酬表示不高興，因爲，“給得實在是太多了”。

也挺好的吧，卷人者終被卷之，當然是選擇原諒他啦💚💚💚。

即將離開的，還有另一位S-team成員，出身底層的黑人女高管Alicia Boler Davis，她負責的是國際履約，也就是國際電商的倉儲物流配送。

對錶現不好的國際業務，亞馬遜下手挺狠。以上大家隨意感受感受，更多的就不說了嗷。

橋本環奈聽了也emo

一句話，人事管理的問題影響了電商和雲業務的長遠發展。

可以說，自發展初期，嚴格的成本管控是亞馬遜的生命線。電商業務如此，AWS也是如此。但是，在新的形勢之下，低成本和嚴管控驅動的增長模型受到越來越大的挑戰。