您會與同事分享您的薪酬嗎？為什麼或為什麼不？
在新加坡，與同事討論我們的薪資信息仍被認為是禁忌。
我們中的一些人提到擔心同事如果我們的薪酬更高，或者當我們的收入不像同伴那麼多時會感到不滿。
為什麼薪酬透明度是如此禁忌？
雖然合法分享你的薪酬是完全可以的，但一般的共識是，當一個人分享他們的薪酬時，會有恐懼憤怒和不適。
雖然合法分享你的薪酬是完全可以的，但一般的共識是，當一個人分享他們的薪酬時，會有恐懼憤怒和不適。
人們相信，通過這樣做，同事可能會對他們感到厭惡，從而導致工作關係緊張。
其他人也擔心如果他們獲得更高的薪水，他們可能會看起來自豪。
其他人也擔心如果他們獲得更高的薪水，他們可能會看起來自豪。
不分享薪資訊僅限僱主受益
由於薪資信息僅供您的老闆使用，在薪酬談判方面，您將處於不利。
由於薪資信息僅供您的老闆使用，在薪酬談判方面，您將處於不利。
由於您不知道您正在申請職位的真實市場利率是什麼樣，因此公司很容易降低您的薪酬。在更大規模上， 保密工資讓公司能夠降低工資，這是 信息不對稱.
雖然我不會與同事討論薪酬，但我對他們的薪酬感到好奇。你覺得怎麼樣![]()
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評論
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UNeverSleppWell : 當涉及到你的職業生涯時，瞭解你的身價是一個非常有用的工具。如果與你的同齡人相比，你的薪酬過低，那麼你就會有必要的信息作為備份，要求加薪。歸根結底，這一切都是為了瞭解你在公司的價值，並發現你的貢獻是否得到了公平的報酬。
Nanari : 這真的取決於你的公司和文化。一些公司往往對分享工資持更開放的態度。一些公司傾向於更保守，員工對分享相當敏感。
Sofu_ : 即使我知道我的同事工資，也無能為力。你不可能得到更高的薪水。你可以留下來，也可以辭職，加薪與否仍取決於你的老闆是否喜歡你。
SpellCasting : 不同的年限和不同的能力會有不同的薪酬，你怎麼能比較呢？
Upncoming1841 : 我在公務員工作，那裡的薪水量子是透明的，所有人都知道。在私營部門，共享一個人的工資是一把雙刃劍。一方面，如果另一位同樣合格且經驗豐富的同事獲得的比您更多，則可以前往 HR 要求解釋。另一方面，如果您賺取更多收入，您的同事可能會厭惡您和 HR。當我在大學學習時，剛加入教師的一位副教授將他的薪水與同事進行了比較，並感到非常不滿，以至於他退出並飛回自己的國家。他非常不高興，以至於他寧願放棄新擔保的租賃房屋租賃的押金 + 其他不便，而不是對他感到的工資較低的工資工作，即使他在第一次招聘時對薪水非常滿意。我敢打賭他突然離開意味著他的同事額外的工作。