Teck Wang Pang PaPa樓主 : SIA 為他們的員工提供良好的獎金.. 快樂的員工 回饋和回來的旅客.. 很大的長期利潤
Terra : 我總是尊重一個很好照顧員工的公司。有動力的員工總是比無動力的員工要好得多。這總是很好的商業做法,給出優質的獎品和勞力士
Yalole : 好公司知道還要給員工回報以保留,不僅支付他們的管理人員 18 個月的獎金,而且還給員工像新加坡的某些旅遊相關公司一樣可悲的獎金
Teck Wang Pang PaPa樓主 Terra: 如果你再給 10 美分即 0.48,投資者很高興但員工獎金比其他公司更少,可能會感到悲傷。所以 SIA 提高員工士氣
再世孔明 : 希望 MCB 的下一半部分將很快被贖回...
Terra : Peg 為公司績效提供獎勵。改善個人性能。也可以改善團隊工作。這種漸進的人力資源方向有許多長期好處
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Yalole : 好公司知道還要給員工回報以保留,不僅支付他們的管理人員 18 個月的獎金,而且還給員工像新加坡的某些旅遊相關公司一樣可悲的獎金
Teck Wang Pang PaPa樓主 Terra: 如果你再給 10 美分即 0.48,投資者很高興但員工獎金比其他公司更少,可能會感到悲傷。所以 SIA 提高員工士氣
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Terra : Peg 為公司績效提供獎勵。改善個人性能。也可以改善團隊工作。這種漸進的人力資源方向有許多長期好處