■株主還元策
リソー教育＜4714＞は株主への利益還元を経営の重要課題の1つと位置付けている。配当方針については、内部留保の充実度合いや利益の状況及び経営環境等を総合的に勘案し、2024年2月期からは配当性向50%以上を目途に実施することとし、2024年2月期の1株当たり配当金は10.0円（配当性向90.6%）となった。2025年2月期についても同額の10.0円（同90.3%）を予定しており、配当利回りで3.6%（2024年4月15日終値ベース）の水準となる。今後、利益成長により配当性向が50%を下回る状況となれば増配が期待できる。なお、配当以外に蓄えた内部留保及び資金の使途については、設備投資や経営のDXを進めるためのシステム投資に充当していくほか、コロナ禍のような突発的な事象が発生した際の一時的な費用増に備えるためのものとしている。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 佐藤 譲）
■股東回報政策
Riso Education＜4714＞將向股東返還利潤視爲重要的管理問題之一。關於分紅政策，決定綜合考慮內部儲備的實現程度、利潤狀況、業務環境等，從2024/2財年起，分紅支付率爲50％或以上，截至2024/2財年的每股股息爲10.0日元（股息支付率90.6％）。2025/2財年的股息收益率也將達到同樣的10.0日元（相同的90.3％），股息收益率將達到3.6％（基於2024/4/15的收盤價）。將來，如果由於利潤增長導致股息支付率降至50％以下，則可以預期股息增加。此外，除了用於資本投資和系統投資以推進管理層的DX外，使用內部儲備金和除股息以外的儲備金還旨在爲 COVID-19 疫情等突發事件發生時的臨時成本增加做準備。
（作者：FISCO 客座分析師佐藤喬）
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