2024 年 5 月 7 日
出版商：资生堂有限公司
可持续性
资生堂在 “BEST100，一家女性发挥积极作用的公司” 中连续第三年获得 “整体排名第一”
在 “日经女性” 和日经集团的日经女性经济学项目主办的2024年 “女性发挥积极作用的公司 BEST100” 中，资生堂连续3年被选为 “整体排名第一”。
关于 “女性发挥积极作用的100家最佳公司”
“BEST100 女性发挥积极作用的公司” 是根据 “日经女性” 和日经集团的 “日经女性项目” 的结果计算得出的综合排名，今年是第 22 次。该调查从 “工作满意度” 和 “工作便利度” 两个角度评估了公司使用女性员工的实际状况，并对 “女性参与的晋升程度”、“女性参与的晋升程度”、“工作与生活平衡程度” 和 “人力资源多样化程度” 这四个指标进行了衡量和排名。资生堂接受了促进女性参与的措施的评估，例如任命女性经理，以及多元化公平与包容（DE&I）等举措，除了目前的总体排名外，它还被选为 “管理人员招聘” 类别的第一名，在 “人力资源多元化” 类别中排名第二。
评估背景和资生堂的努力
为了实现其企业使命 “美丽创新，创造更美好的世界（美的力量）”，资生堂将DE＆I定位为管理战略的重要支柱，以营造一种组织文化，让员工不分性别、年龄、国籍等都能认可和尊重个体差异，并通过这些协同作用继续创造创新。最重要的是，我们正在积极促进妇女的积极参与。从2017年开始的针对女性员工的 “下一次女性领导力会议（下一次女性领导力会议）” 开始，该课程始于2017年，一项针对执行官和女性员工的指导计划，作为一项与榜样的接触点职业支持计划，自2022年以来一直在实施一项职业指导计划，我来做。我们正在提倡多样和灵活的工作方式，以支持妇女的积极参与。2021年，对没有核心时间的弹性工作时间制度进行了修订，并引入了 “资生堂混合工作方式”，最大限度地发挥了办公室工作和远程工作之间的协同作用。结果，截至2024/1/1，日本资生堂集团的女性经理比例为40.0％。
此外，我们通过子公司KODOMOLOGY株式会社，于2023年4月启动了针对婴儿到小学生的育儿支持服务 “KANAROOM+（Kangaroom Plus）” *1，以支持抚养孩子的员工。该举措还使男性员工实现了 100% 的育儿假*2。
此外，从2023年开始，我们将成立一个内部研究组织 “资生堂DE＆I Lab” *3，以研究不同背景的人力资源活动与企业成长之间的关系，我们正在进行实证研究。“资生堂 DE & I 实验室网站” 于 2024/3 年开放。通过披露研究结果和我们迄今为止的努力，我们将通过实现DE&I进一步为促进日本经济的增长做出贡献。
展望未来，作为弥合整个日本社会性别差距的领先公司，我们将继续专注于为女性积极参与的支持活动做出贡献，促进具有不同背景的员工的活动，例如国籍和职业招聘，不限于性别，并进一步加快多元化管理。
*1 为我们公司和合作公司的员工提供的服务
*2 到2023年底，日本资生堂集团的男性员工休育儿假的比例达到100％
*3 网站 “资生堂 DE & I Labs” https://corp.shiseido.com/deilab/jp
*请注意，本版本中描述的信息是发布时的最新信息，可能与最新信息有所不同。