据《信报》引述消息报道,中银香港(02388.HK)上星期向员工派发4月薪酬时,同步发出今年薪酬调整通知,今年度考核达标员工薪酬加幅普遍低于去年。表现优异员工今年薪酬加幅低于4%,实际加幅视乎员工考核结果,及其所属职级与部门性质而定。
报道亦指出近期将退休、升职(擢升时已获加薪)或薪级点已达所属职系顶点等员工,今年未必获得加薪。
报道引述中银发言人指,员工薪酬调整安排一般会综合考虑业绩﹑经济环境及市场情况等因素,以及员工个人表现而定。
據《信報》引述消息報道,中銀香港(02388.HK)上星期向員工派發4月薪酬時,同步發出今年薪酬調整通知,今年度考核達標員工薪酬加幅普遍低於去年。表現優異員工今年薪酬加幅低於4%,實際加幅視乎員工考核結果,及其所屬職級與部門性質而定。
報道亦指出近期將退休、升職(擢升時已獲加薪)或薪級點已達所屬職系頂點等員工,今年未必獲得加薪。
報道引述中銀發言人指,員工薪酬調整安排一般會綜合考慮業績﹑經濟環境及市場情況等因素,以及員工個人表現而定。
据《信报》引述消息报道,中银香港(02388.HK)上星期向员工派发4月薪酬时,同步发出今年薪酬调整通知,今年度考核达标员工薪酬加幅普遍低于去年。表现优异员工今年薪酬加幅低于4%,实际加幅视乎员工考核结果,及其所属职级与部门性质而定。
报道亦指出近期将退休、升职(擢升时已获加薪)或薪级点已达所属职系顶点等员工,今年未必获得加薪。
报道引述中银发言人指,员工薪酬调整安排一般会综合考虑业绩﹑经济环境及市场情况等因素,以及员工个人表现而定。
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