保誠「打工仔幸福度調查」顯示，中小企員工今年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6% 相若。然而，有42% 的中小企員工認為今年不會加薪，相比四分一大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
調查發現，90%受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素，然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。80%的中小企員工視僱員福利為去留關鍵，但僅約半數(49%)中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。
調查亦發現逾35%小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。
保诚「打工仔幸福度调查」显示，中小企员工今年的理想加薪幅度平均为5.6%，但将公司的财务状况及大环境因素纳入考虑后，他们预期的加薪幅度平均为3.8%，与大型企业员工的3.6% 相若。然而，有42% 的中小企员工认为今年不会加薪，相比四分一大型企业员工认为今年冻薪的比例为高。
调查发现，90%受访中小企员工表示薪酬是他们决定去留的首要因素，然而工作的稳定性(85%)、与同事/上司关系(81%)及雇员福利(80%)亦是重要的考虑因素，可见中小企打工仔除金钱以外，也会衡量一些非薪酬相关的软性因素。80%的中小企员工视雇员福利为去留关键，但仅约半数(49%)中小企员工对现职公司的雇员福利感到满意，明显低于2022年的62%。
调查亦发现逾35%小企员工对新工作机会持开放态度，人数占比高于去年的26%。尽管如此，愿意留在现职公司的中小企员工比例(55%)仍高于大型企业的员工(51%)。
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