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It's Unlikely That The CEO Of Dingyi Group Investment Limited (HKG:508) Will See A Huge Pay Rise This Year

It's Unlikely That The CEO Of Dingyi Group Investment Limited (HKG:508) Will See A Huge Pay Rise This Year

鼎益集团投资有限公司(HKG:508)首席执行官今年不太可能大幅加薪
Simply Wall St ·  2022/09/21 18:20

平淡无奇的股价表现鼎益集团投资有限公司(HKG:508)过去三年的业绩会令很多股东失望。然而,不同寻常的是,每股收益增长一直是积极的,这表明股价已与基本面背道而驰。股东们可能希望在即将于2022年9月28日举行的年度股东大会上就公司的未来方向向董事会提出质疑。他们还可以试图通过对高管薪酬和其他公司事务等决议进行投票,来影响管理层和公司的坚定方向。下面我们讨论为什么我们认为股东目前应该谨慎批准首席执行官的加薪。

查看我们对鼎毅集团投资的最新分析

苏晓农的总薪酬与业内其他公司相比如何?

我们的数据显示,鼎益集团投资有限公司的市值为4.56亿港元,截至2022年3月的一年,首席执行官的年薪总额为70.8万港元。这比去年显著增加了11%。尤其是65.0万港元的薪酬,占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

在比较行业中市值低于16亿港元的类似规模的公司时,我们发现CEO的总薪酬中位数为96万港元。由此我们可以推断,苏小农的薪酬与业内CEO的薪酬中位数大致相当。更重要的是,苏晓农以自己的名义持有该公司价值90.9万港元的股票,这表明他们在这场游戏中有很多皮肤。

组件20222021比例(2022年)
薪金 港币65万元 港币606千元 92%
其他 港币5.8万元 港币31千元 8%
全额补偿港币70.8万元港币63.7万元100%

就行业而言,在我们分析的所有公司中,薪酬约占总薪酬的77%,而其他薪酬占总薪酬的23%。有趣的是,与行业相比,鼎毅集团投资通过薪酬支付的比例更大。如果总薪酬倾向于薪酬,这意味着可变部分--通常与业绩挂钩--更低。

ceo-compensation联交所:508行政总裁薪酬2022年9月21日

鼎益集团投资有限公司增长数据一瞥

鼎益集团投资有限公司的每股收益(EPS)在过去三年中每年增长59%。去年,它的收入下降了88%。

股东们会很高兴地知道,该公司在过去几年里有所改进。当收入没有增长时,情况总是很艰难,但归根结底,利润更重要。尽管我们没有分析师的预测,但你可能想要评估一下这种对收益、收入和现金流的数据丰富的可视化。

鼎益集团投资有限公司是一项好的投资吗?

很少有鼎毅集团投资有限公司的股东会对三年来-77%的回报率感到满意。因此,股东们可能希望公司在CEO薪酬方面不那么慷慨。

总结一下..。

尽管它的收益在增长,但过去三年的股价下跌肯定令人担忧。该股的走势与公司的收益增长脱节,理想情况下,收益增长应该是同一个方向。股东们会热切地想知道,当收益增长时,是什么阻碍了该股的发展。这些担忧应该在即将到来的年度股东大会上得到解决,届时股东可以质询董事会,并评估他们的判断和决策是否仍符合他们的预期。

分析CEO薪酬,同时对公司的关键业绩领域进行彻底分析,始终是明智的。我们做了研究,确定了3个警示标志(和1个潜在的严重问题)在鼎毅集团投资,我们认为你应该知道。

重要提示:鼎益集团投资是一只令人兴奋的股票,但我们理解投资者可能在寻找不受约束的资产负债表和巨额回报。你可能会找到一些东西更好的在这份高净资产收益率和低债务的有趣公司名单中。

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本文由Simply Wall St.撰写,具有概括性。我们仅使用不偏不倚的方法提供基于历史数据和分析师预测的评论,我们的文章并不打算作为财务建议。它不构成买卖任何股票的建议,也没有考虑你的目标或你的财务状况。我们的目标是为您带来由基本面数据驱动的长期重点分析。请注意,我们的分析可能不会将最新的对价格敏感的公司公告或定性材料考虑在内。Simply Wall St.对上述任何一只股票都没有持仓。

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