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Horace Mann Educators | DEFA14A: Others
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霍勒斯曼恩 | DEFA14A:其他
Moomoo AI 已提取核心訊息
Horace Mann Educators Corporation has issued a supplement to its definitive proxy statement on May 10, 2024, in preparation for its Annual Meeting of Shareholders scheduled for May 22, 2024. The supplement provides additional clarity on CEO target compensation, actual performance outcomes, and the pay-performance relationship following feedback on the initial proxy statement. The Compensation Committee, with the assistance of Compensation Advisory Partners, sets target pay levels considering market benchmarks, company performance, and individual performance. CEO Marita Zuraitis' 2023 target compensation was within 10% of the median of peer companies, with recent increases primarily in 'at-risk' pay. Despite challenging macroeconomic factors in 2023, the company set rigorous performance goals, with the annual incentive plan paying out at 71% of the target. The supplement also highlights the...Show More
Horace Mann Educators Corporation has issued a supplement to its definitive proxy statement on May 10, 2024, in preparation for its Annual Meeting of Shareholders scheduled for May 22, 2024. The supplement provides additional clarity on CEO target compensation, actual performance outcomes, and the pay-performance relationship following feedback on the initial proxy statement. The Compensation Committee, with the assistance of Compensation Advisory Partners, sets target pay levels considering market benchmarks, company performance, and individual performance. CEO Marita Zuraitis' 2023 target compensation was within 10% of the median of peer companies, with recent increases primarily in 'at-risk' pay. Despite challenging macroeconomic factors in 2023, the company set rigorous performance goals, with the annual incentive plan paying out at 71% of the target. The supplement also highlights the alignment of executive compensation with shareholder interests, noting that realizable pay for the CEO is 25% below the Summary Compensation Table pay, and all stock options granted in the last three years are currently out-of-the-money. The company emphasizes its commitment to strong shareholder alignment and adherence to stock ownership guidelines, with the CEO holding 15 times her base salary in company stock. Shareholders are encouraged to review the supplement and consider it when voting on the Say on Pay proposal.
賀拉斯·曼恩教育工作者公司已於2024年5月10日發佈了其最終委託書的補充文件,爲定於2024年5月22日舉行的年度股東大會做準備。根據對初始委託書的反饋,該補充文件進一步明確了首席執行官的目標薪酬、實際績效結果和薪酬績效關係。薪酬委員會在薪酬諮詢合作伙伴的協助下,根據市場基準、公司業績和個人業績設定目標薪酬水平。首席執行官瑪麗塔·祖拉蒂斯2023年的目標薪酬在同行公司中位數的10%以內,最近的增長主要是 “風險” 薪酬。儘管2023年宏觀經濟因素充滿挑戰,但該公司設定了嚴格的績效目標,年度激勵計劃的支出爲目標的71%。該補編還強調了高管薪酬與股東利益的一致性,指出首席執行官的可實現薪酬比薪酬彙總表的薪酬低25%,並且在過去三年中授予的所有股票期權目前均爲價外期權。該公司強調其對加強股東協調和遵守股票所有權準則的承諾,首席執行官持有的公司股票是其基本工資的15倍。鼓勵股東審查該補編,並在對薪酬發言權提案進行表決時予以考慮。
賀拉斯·曼恩教育工作者公司已於2024年5月10日發佈了其最終委託書的補充文件,爲定於2024年5月22日舉行的年度股東大會做準備。根據對初始委託書的反饋,該補充文件進一步明確了首席執行官的目標薪酬、實際績效結果和薪酬績效關係。薪酬委員會在薪酬諮詢合作伙伴的協助下,根據市場基準、公司業績和個人業績設定目標薪酬水平。首席執行官瑪麗塔·祖拉蒂斯2023年的目標薪酬在同行公司中位數的10%以內,最近的增長主要是 “風險” 薪酬。儘管2023年宏觀經濟因素充滿挑戰,但該公司設定了嚴格的績效目標,年度激勵計劃的支出爲目標的71%。該補編還強調了高管薪酬與股東利益的一致性,指出首席執行官的可實現薪酬比薪酬彙總表的薪酬低25%,並且在過去三年中授予的所有股票期權目前均爲價外期權。該公司強調其對加強股東協調和遵守股票所有權準則的承諾,首席執行官持有的公司股票是其基本工資的15倍。鼓勵股東審查該補編,並在對薪酬發言權提案進行表決時予以考慮。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融資訊和交易應用程式。
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