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赣锋锂业设立董事会薪酬委员会并制定工作细则，旨在规范公司领导人员的产生、优化董事会组成、建立完善的考核和薪酬管理制度，以完善公司治理结构。该委员会主要负责制定和审查公司董事及高级管理人员的考核标准和薪酬政策，并向董事会负责。委员会由三名董事组成，其中至少两名为独立非执行董事。委员会的任期与董事会任期一致，并可连选连任。薪酬委员会的决策程序包括董事和高级管理人员的考评和薪酬分配方案的制定，这些方案需经董事会同意后提交股东大会审议。此外，薪酬委员会还负责制定长期激励计划，并对其执行情况进行监督。工作细则自董事会审议通过之日起生效，原《董事会薪酬委员会工作细则》同时失效。