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NVIDIA | 8-K: Announced the Adoption of a New Variable Compensation Plan for Fiscal Year 2025 and Amended and Restated the Company's Bylaws
NVIDIA | 8-K: Current report
英伟达 | 8-K:重大事件
Moomoo AI 已提取核心信息
NVIDIA Corporation has announced the adoption of a new Variable Compensation Plan for Fiscal Year 2025, which was approved by the Compensation Committee of the Board of Directors on March 8, 2024. The plan is designed to provide eligible executive officers with the opportunity to earn variable cash payments based on the achievement of specific corporate performance goals related to the company's fiscal year 2025 revenue. The fiscal year for NVIDIA ends on the last Sunday in January, with fiscal year 2025 ending on January 26, 2025. The performance goals include threshold, base, and stretch compensation plan levels, with the base compensation plan offering significant target award opportunities for named executive officers, including President and CEO Jen-Hsun Huang, who has a target award of $3 million...Show More
NVIDIA Corporation has announced the adoption of a new Variable Compensation Plan for Fiscal Year 2025, which was approved by the Compensation Committee of the Board of Directors on March 8, 2024. The plan is designed to provide eligible executive officers with the opportunity to earn variable cash payments based on the achievement of specific corporate performance goals related to the company's fiscal year 2025 revenue. The fiscal year for NVIDIA ends on the last Sunday in January, with fiscal year 2025 ending on January 26, 2025. The performance goals include threshold, base, and stretch compensation plan levels, with the base compensation plan offering significant target award opportunities for named executive officers, including President and CEO Jen-Hsun Huang, who has a target award of $3 million, representing 200% of his base salary. Additionally, NVIDIA's Board amended and restated the company's Bylaws on March 12, 2024, which, among other changes, now allows stockholders with at least 15% voting power and one year of continuous ownership to call a special meeting. The amendments also align with recent changes to the Delaware General Corporation Law and include technical updates.
英伟达公司宣布通过新的2025财年可变薪酬计划,该计划已于2024年3月8日获得董事会薪酬委员会的批准。该计划旨在根据与公司2025财年收入相关的特定企业绩效目标的实现情况,为符合条件的执行官提供赚取可变现金补助的机会。英伟达的财政年度在1月的最后一个星期日结束,2025财年于2025年1月26日结束。绩效目标包括门槛、基本和延伸薪酬计划水平,基本薪酬计划为包括总裁兼首席执行官黄仁勋在内的指定执行官提供了大量的目标奖励机会,他的目标薪酬为300万美元,占其基本工资的200%。此外,NVIDIA董事会于2024年3月12日修订并重申了公司的章程,除其他修改外,该章程现在允许拥有至少 15% 的投票权和一年的持续所有权的股东召开特别会议。修正案还符合《特拉华州通用公司法》的最新变化,并包括技术更新。
英伟达公司宣布通过新的2025财年可变薪酬计划,该计划已于2024年3月8日获得董事会薪酬委员会的批准。该计划旨在根据与公司2025财年收入相关的特定企业绩效目标的实现情况,为符合条件的执行官提供赚取可变现金补助的机会。英伟达的财政年度在1月的最后一个星期日结束,2025财年于2025年1月26日结束。绩效目标包括门槛、基本和延伸薪酬计划水平,基本薪酬计划为包括总裁兼首席执行官黄仁勋在内的指定执行官提供了大量的目标奖励机会,他的目标薪酬为300万美元,占其基本工资的200%。此外,NVIDIA董事会于2024年3月12日修订并重申了公司的章程,除其他修改外,该章程现在允许拥有至少 15% 的投票权和一年的持续所有权的股东召开特别会议。修正案还符合《特拉华州通用公司法》的最新变化,并包括技术更新。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融信息和交易应用程序。
在美国,moomoo上的投资产品和服务由Moomoo Financial Inc.提供,一家受美国证券交易委员会(SEC)监管的持牌主体。 Moomoo Financial Inc.是金融业监管局(FINRA)和证券投资者保护公司(SIPC)的成员。
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在加拿大,通过moomoo应用提供的仅限订单执行的券商服务由Moomoo Financial Canada Inc.提供,并受加拿大投资监管机构(CIRO)监管。
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