为什么像$WMT、$COST、$AMZN和$MSFT这样的巨头随着时间的推移一直表现出色？
答案在于他们的文化。
这些公司是持续创新的引擎。
有时他们的文化指南针可能会偏离正轨，但最终还是做出了纠正。
如果文化衰退，公司的业绩也会随之下降。
一旦文化问题得到解决，公司就会恢复繁荣。
强大的文化源于卓越的组织特征的结合。
在我的投资组合中，具有强大文化（综合了各种要素）的公司一直表现良好。
在这方面缺乏的人最终会落在后面。
从2000年到2014年，该股停滞不前。
原因？史蒂夫·鲍尔默的领导催生了一种有毒的文化。
它充斥着政治，扼杀了创新。
对失败的恐惧占了上风，扼杀了思想交流。
尽管积极的事态发展迅速流传，但负面消息却没有流传。
然后，萨蒂亚·纳德拉介入并彻底改变了企业精神。
它倡导个人勇敢——勇于创新、提出想法和接受失败直到取得成功。
运营变得分散，好消息和坏消息都可以自由传播。
突然间，公司转变为一支不屈不挠的创新力量。
不要只听我一面之词。查看萨蒂亚·纳德拉给股东的信。
探索杰夫·贝佐斯和山姆·沃尔顿的著作。
他们都掌握了这个原则。
他们的思维是一致的，他们的公司也反映了这种心态。
它们成为了不懈的创新中心，这就是为什么他们在所有困难下继续跑赢大盘的原因。
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