Bridgewater Associates创始人雷·达利奥对两名员工在公司的 “可信度加权” 系统中的排名高于他感到不满。

该系统根据各种属性对员工进行排名，并确定他们意见的权重。

得知这一点后，达利奥要求做出改变，创建该系统的顾问制定了一条新规则，使达利奥的分数在数字上不受负面反馈的影响，从而确保他保持领先地位。

该公司否认这些说法，称达利奥没有特殊特权或权力，而且程序是公平的。

达利奥给这本包含这些指控的书打了电话 “耸人听闻且不准确”。