Moo7200 : 同意你的观点，适当奖励可以，但过多就很让人讨厌
DazzlerAus : 你说得对它永远不会上升哈哈你知道它会直接向上升永远是对的
digimonX : 真的不能这样说。在美国，股票期权通常是员工薪酬的一部分。公司通常提供股票期权是为了鼓励员工更加努力地工作，因为这会让他们感到自己拥有公司。相反，不提供股票期权的公司可能会让员工朝九晚五地工作，然后只要他们拿到月工资，就不在乎了。 作为投资者，我们希望拥有敬业员工的公司将公司推向更高的高度。
DazzlerAus : 高管也相对而言小额现金工资，如果按股票计算工资，则获得三分之二——首席执行官只有 abo 呃 t 100 万现金，考虑到他们正在建设什么，这真是太棒了
103784275 : 开枪射击了它
ISTJ digimonX: 不仅在美国，而且是科技行业的标准做法。因为总薪酬是基本薪酬 + RSU + 奖金。因此，从某种意义上说，限制性股票单位是工资的一部分。
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digimonX : 真的不能这样说。在美国，股票期权通常是员工薪酬的一部分。公司通常提供股票期权是为了鼓励员工更加努力地工作，因为这会让他们感到自己拥有公司。
相反，不提供股票期权的公司可能会让员工朝九晚五地工作，然后只要他们拿到月工资，就不在乎了。
作为投资者，我们希望拥有敬业员工的公司将公司推向更高的高度。
DazzlerAus : 高管也相对而言
小额现金工资，如果按股票计算工资，则获得三分之二——首席执行官只有 abo 呃 t 100 万现金，考虑到他们正在建设什么，这真是太棒了
103784275 : 开枪射击了它
ISTJ digimonX: 不仅在美国，而且是科技行业的标准做法。因为总薪酬是基本薪酬 + RSU + 奖金。因此，从某种意义上说，限制性股票单位是工资的一部分。