$Nuburu (BURU.US)$ 只是我的想法
✅ NUBURU (BURU) – 为什么他们选择了1对4.99的反向拆股（而不是更高的比例） ✅
许多人一直想知道，为什么NUBURU在二月份只进行了1对4.99的拆股，而不是像1对10或1对20这样更激进的比例。
简短的回答是：他们选择了最小的比例，让他们重新回到$0.10 纽约证券交易所美国市场最低价格要求之上——并且有一个非常实际的原因使他们没有选择更高的比例。
4.99背后的真实原因：1
当联席CEO结构于2025年10月实施时，每位联席CEO都获得了与股价里程碑挂钩的基于绩效的限制性股票单位（RSUs），起始条件为：
• 连续20+个交易日平均收盘价达到$0.70 → 触发0.7%的流通股作为RSUs。
反向拆股会按比例调整价格里程碑。
• 如果他们进行了1比10的拆股，那么$0.70的里程碑将跃升至拆股后的约$7.00 —— 基本上在短期内无法实现。
• 通过选择最小的1比4.99的比率，该里程碑在拆股后保持在一个现实的$0.70。
这使得在2026年的收入增长期间，CEO激励仍然有意义且可实现。更高的拆股比率会导致奖金在未来可预见的时间内基本失去价值。
补充背景
• 拆股是因为股价跌破了$0.10，并在2月13日被停牌。他们需要快速且干净地重新合规。
• 他们在任何两年期内也安全地遵守了NYSE American累计200:1的规定（加上2024年的1比40拆股，总计约为199.6:1）。更高的比率可能会触发更严格的退市规则。
• 3月12日的股东大会赋予董事会未来拆股更大的权力，但这次他们仍然采用了最小的有效比例。
底线：1比4.99的拆股并非因为他们“不能”做得更多——而是他们故意选择了最小的调整方案，在确保合规的同时保留了$0.70的CEO里程碑。在防御转型期间让管理层与股东利益保持一致，这是一步聪明的举措。
该里程碑依然有效：股票需要在拆股后连续20个交易日维持在~$0.70以上，才能触发第一笔RSU授予。
大家怎么看——知道这一点是否改变了你对拆股决定的看法？还是说更大的问题仍然是稀释过度和执行速度？在下方分享你的想法吧 👇🚀
许多人一直想知道，为什么NUBURU在二月份只进行了1对4.99的拆股，而不是像1对10或1对20这样更激进的比例。
简短的回答是：他们选择了最小的比例，让他们重新回到$0.10 纽约证券交易所美国市场最低价格要求之上——并且有一个非常实际的原因使他们没有选择更高的比例。
4.99背后的真实原因：1
当联席CEO结构于2025年10月实施时，每位联席CEO都获得了与股价里程碑挂钩的基于绩效的限制性股票单位（RSUs），起始条件为：
• 连续20+个交易日平均收盘价达到$0.70 → 触发0.7%的流通股作为RSUs。
反向拆股会按比例调整价格里程碑。
• 如果他们进行了1比10的拆股，那么$0.70的里程碑将跃升至拆股后的约$7.00 —— 基本上在短期内无法实现。
• 通过选择最小的1比4.99的比率，该里程碑在拆股后保持在一个现实的$0.70。
这使得在2026年的收入增长期间，CEO激励仍然有意义且可实现。更高的拆股比率会导致奖金在未来可预见的时间内基本失去价值。
补充背景
• 拆股是因为股价跌破了$0.10，并在2月13日被停牌。他们需要快速且干净地重新合规。
• 他们在任何两年期内也安全地遵守了NYSE American累计200:1的规定（加上2024年的1比40拆股，总计约为199.6:1）。更高的比率可能会触发更严格的退市规则。
• 3月12日的股东大会赋予董事会未来拆股更大的权力，但这次他们仍然采用了最小的有效比例。
底线：1比4.99的拆股并非因为他们“不能”做得更多——而是他们故意选择了最小的调整方案，在确保合规的同时保留了$0.70的CEO里程碑。在防御转型期间让管理层与股东利益保持一致，这是一步聪明的举措。
该里程碑依然有效：股票需要在拆股后连续20个交易日维持在~$0.70以上，才能触发第一笔RSU授予。
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