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尽管受IPO费用拖累，Manforce集团核心业务在2027财年第一季度仍保持盈利

Manforce集团有限公司（吉隆坡证券交易所：MFGROUP，0450）已公布截至 2026年5月31日（2027财年第一季度）的财务业绩，这是该公司于2026年5月6日成功转板至马来西亚交易所证券有限公司ACE市场后的首份季度报告.

本季度，这家劳动力管理解决方案专业公司录得营收 RM4,080万，几乎全部由其外籍劳工管理及体力劳务服务部门所驱动。

按报告基准，集团录得税前亏损（LBT）RM232万以及税后亏损（LAT）为283万马来西亚令吉。这一差异主要源于非经常性一次性上市费用374万马来西亚令吉，该费用与公司首次公开募股（IPO）及转板上市相关。若剔除这些非经营性上市成本，Manforce集团在2027财年第一季度实现了调整后的税后利润（PAT）为91万马来西亚令吉，凸显了其核心业务的内在盈利能力。

该集团的运营引擎继续由两大服务支柱支撑，合计贡献了 4,061万马来西亚令吉，占集团总营业额的99.6%:

- 外籍劳工管理服务：实现收入RM2,215万（占收入的54.3%），平均服务 3,912名外籍劳工的净新增ARR。

- 人工劳务服务：贡献了 RM1,847万（占收入的45.3%），平均管理 2,030名工人.

- 宿舍管理及其他服务：占剩余收入的 RM19万，包括宿舍管理、保险产品销售及汇款相关服务。

尽管收入环比（QoQ）小幅下滑 4.7%由于工作日天数减少及员工人数出现小幅波动，较2026财年第四季度的4,280万马来西亚令吉有所下降。但毛利润环比增长3.2%，达到592万万马来西亚令吉（此前为573万万马来西亚令吉）。这一利润率的提升反映了公司在工人住宿及物流业务方面实施了更严格的成本控制并提升了运营效率。

展望未来，马来西亚外籍劳工管理服务的宏观环境依然受到制造业、服务业和建筑业等关键增长领域结构性国内劳动力短缺的支撑。尽管整个行业目前正适应政府机构向集中化数字配额处理系统迁移所带来的审批周期延长，Manforce集团管理层预计未来几个季度的入职量将逐步恢复正常。

此外，近期出台的法定新规（例如强制要求为外籍劳工缴纳雇员公积金（EPF）以及扩大社保局（SOCSO）保障范围）已通过集团的转嫁定价机制得到妥善管理，使绝大部分新增的法定成本由终端客户承担。

综上所述，Manforce Group Berhad在2027财年第一季度的表现反映了一个过渡性季度，其业绩主要受一次性上市费用影响，该费用是公司获得ACE市场上市资格所必需的。目前公司运营基础干净，调整后净利润达91万万马来西亚令吉，且无任何长期上市相关开支，同时拥有 2,570万万马来西亚令吉尚未动用的增长资本，董事会预计在2027财年剩余时间内实现运营的逐步复苏和财务表现的持续增强。

$MFGROUP (0450.MY)$