苹果的 “秘密裁员” 计划背后是什么？

苹果已经启动了一项秘密的 “裁员” 计划。据《纽约邮报》报道：尽管如此，苹果 $苹果(AAPL.US)$ 它避免了像许多大型科技公司那样的大规模裁员，也在悄悄地削减成本。这部分包括减少合同工的人数。业内人士说，苹果现在无需等待合同到期就直接解雇合同工。一些合同工表示，他们感到被苹果管理层欺骗了。

他说：“他们（苹果管理层）甚至在几周前告诉我们我们的工作是安全的”，但随后在几周后被解雇。首席执行官库克曾表示，裁员是公司最后的手段，但是当记者问及合同工时，苹果员工表示，在高级管理层看来，裁员不算裁员，只算削减成本。该公司还可以节省大量遣散费。

苹果没有透露合同工的规模，但一些估计认为合同工人数超过几千人。毕竟，至少有36家不同的临时服务公司可以帮助苹果管理项目准备活动，有些公司甚至协助开发Apple Maps。

苹果之所以能避免裁员，是因为苹果没有招聘这么多人。在2019-2022年期间，苹果的员工人数增加了20％，而Salesforce的员工人数增加了20％ $赛富时(CRM.US)$，亚马逊 $亚马逊(AMZN.US)$，和 Meta $Meta Platforms(META.US)$ 都增加了大约 100%。在此期间，该公司谨慎的招聘策略也取得了回报。每位新员工都可以带公司来 251 万美元 在收入方面，增加 114% 与疫情前相比，远远超过同行。相比之下，微软的员工工作效率 $微软(MSFT.US)$、Salesforce 和 Meta 都下跌了。

苹果的效率很高并不是什么新闻；令人震惊的是，它在疫情之后与其他大型技术有如此大的不同。难怪在2022年，股价在大型科技公司中跌幅最小。现在，该公司仍在努力进一步削减成本，这对投资者来说绝对是个好消息。