你会和同事分享工资吗？为什么或为什么不呢？
在新加坡，与同事讨论我们的薪资或薪资信息仍然被视为禁忌。
我们当中有些人担心如果我们的薪水更高，同事会嫉妒，或者当我们赚的钱不如同行时心怀不满。
为什么薪酬透明度如此禁忌？
尽管合法分享工资是完全可以的，但普遍的共识是，当一个人分享薪水时，人们会害怕怨恨和尴尬。
尽管合法分享工资是完全可以的，但普遍的共识是，当一个人分享薪水时，人们会害怕怨恨和尴尬。
人们认为，这样做可能会使同事嫉妒他们，从而导致工作关系紧张。
其他人也担心，如果他们获得更高的薪水，他们可能会显得自夸自大。
其他人也担心，如果他们获得更高的薪水，他们可能会显得自夸自大。
不共享薪资信息只会使雇主受益
由于只有老板才能获得薪资信息，因此在薪酬谈判中，你将处于不利地位。
由于只有老板才能获得薪资信息，因此在薪酬谈判中，你将处于不利地位。
由于你不知道所申请职位的真实市场利率是多少，因此公司很容易降低你的工资。在更大范围内， 对工资保密可以让公司降低工资，也就是 信息不对称.
尽管我不会与同事讨论薪酬问题，但我对他们的薪水很好奇。你怎么看？![]()
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评论
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UNeverSleppWell : 在职业生涯中，知道自己的价值是一个非常有用的工具。而且，如果与同行相比，你的薪水不足，那么你将获得必要的信息作为申请加薪的备份。这一切都归结为了解你在公司的价值，并了解你的捐款是否得到了公平的报酬。
Nanari : 这实际上取决于您的公司和文化。一些公司往往更愿意分享工资。有些公司往往比较保守，员工对分享非常敏感。
Sofu_ : 即使我知道我的同事的工资，也无能为力。你不可能通过谈判获得更高的薪水。你可以留下来也可以退出，能否晋升仍然取决于你的老板是否喜欢你。
SpellCasting : 不同年份的经验和不同的能力会有不同的报酬，你怎么能比较？
Upncoming1841 : 我在公务员队伍工作，那里的工资量是透明的，所有人都知道。在私营部门，分享工资是一把双刃剑。一方面，如果另一位具有类似资格和经验的同事获得的收入比你多，你可以去人力资源部要求解释。另一方面，如果你的收入更高，你的同事可能会对你和人力资源部门都感到不满。当我在大学读书时，一位刚加入学院的副教授将他的薪水与同事进行了比较，心怀不满，以至于他辞职飞回了自己的国家。他非常不高兴，以至于他宁愿放弃新担保的出租房屋租赁的押金+ 其他不便之处，也不愿去做他认为较低的薪水，尽管他在第一次被招募时对薪水非常满意。我敢打赌，他的突然离职意味着他的同事需要额外工作。